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哪些情形下用人单位可以单方解除劳

根据《劳动合同法》的规定：“用人单位依法单方解除劳动合同的情形大致可以分为三类：因劳动者过失解除；非因劳动者过失解除；经济性裁员。”1。 因劳动者过失解除用人单位提出解除劳动合同是基于劳动者的过失行为，即由于劳动者的法定过错导致用人单位解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二） 严重违反用人单位的规章制度的；(三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...全部

  根据《劳动合同法》的规定：“用人单位依法单方解除劳动合同的情形大致可以分为三类：因劳动者过失解除；非因劳动者过失解除；经济性裁员。”1。 因劳动者过失解除用人单位提出解除劳动合同是基于劳动者的过失行为，即由于劳动者的法定过错导致用人单位解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条。
  《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二） 严重违反用人单位的规章制度的；(三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六） 被依法追究刑事责任的。
  ”劳动者存在上述情形的，用人单位可即时解除劳动合同，而不需要提前30 日通知，也不需要向劳动者支付经济补偿金。需要说明的是，我国法律对用人单位单方解除劳动合同规定了严格的条件。就过失性解除而言，用人单位不但应做到内容合法，还应做到程序合法。
  所谓内容合法就是应严格按照法律规定的过失性解除情形来解除劳动合同。 所谓程序合法就是依据第三十九条解除的必须通知工会，否则劳动者有权据此主张用人单位违法解除。2。 非因劳动者过失解除用人单位非因劳动者过失解除劳动合同是用人单位解除劳动合同的法定方式之一，解除的依据是《劳动合同法》第四十条。
  《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  ”用人单位据此解除劳动合同的，可以根据情况选择提前30日通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月工资代替提前30日通知而解除劳动合同（也就是经常所说的“N + 1”经济补偿的支付）。需要说明的是，非过失性解除劳动合同主要存在以下特点：1。
  用人单位可以单方面提出解除劳动合同；2。劳动者不存在主观过错，用人单位提出解除劳动合同是基于某些外部环境或者劳动者自身的客观原因；3。必须符合法定情形，用人单位需要严格按照法律规定的条件执行，否则可能构成违法解除；4。
  必须履行法定手续，必须提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时还必须依法通知工会。1。 经济性裁员经济性裁员是用人单位单方面与劳动者集体解除劳动合同的行为。 法律依据是《劳动合同法》第四十一条。
  《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一） 依照企业破产法规定进行重整的；(二） 生产经营发生严重困难的；(三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  ”在经济性裁员过程中应考虑裁员是否符合法律的许可条件、是否具有法律的禁止性和限制性条件，严格遵照裁员的具体流程，并在裁减人员时对特殊劳动者采取优先留用和优先招用的保护措施。经济性裁员是对劳动者的集体解除，相对于用人单位单个解除劳动合同，国家对于济性裁员规定了更为严格的条件。
  经济性裁员的许可条件是在排除法律对经济性裁员的禁止性规定和限制性规定后允许用人单位进行裁员的条件，用人单位只有符合了法律规定的条件才可进行经济性裁员，否则可能被认定为违法解除。
  此外，需要特别说明的是，《劳动合同法》还对非过失性解除和经济性裁员规定了禁止性条件，出现以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。收起