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28岁的生命价值一万元??????

  北京某大商场连锁企业,前段时间某卖场楼层经理男在工作时间、工作场所内晕倒,后送至医院抢救,在抢救69小时后,宣告死亡。 目前,该死者家里还有妻子、老母、2岁孩子三口人,均为没见过世面的妇女,单位告知死者家属,由于死者不是当场死亡,并且抢救时间超过48小时。所以该死亡事件不属于工伤致死,公司出于人道关怀的角度,同意补偿死者家属1万元。
   事件说明: 1、家属到劳动部门咨询,确实抢救时间超过48小时就无法认定工伤致死,但是疑点有,那这事算工伤吗?那当时就脑死亡了,那人还抢救那么长时间,是单位或医院为了逃避工伤赔偿责任弄的吗?? 2、一万元的赔偿金什么意思?是单位承认自己有责任,还是就是可怜家属??? 3、死者今年28岁,有健康证。
  这次好像是由高血压引发的猝死,那长时间的大强度工作压力是不是导致工伤的间接原因???? 4、这样的事件如何认定性质,那不是工伤致死的话,那能算工伤吗?毕竟在工作事件、工作场所内出现的事情啊。。。。 望诸位一同协助,我也是受朋友所托,与死者并无相交。

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2009-02-27

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     对此表示同情,并谈点儿个人看法: 1、到底是真抢救了这么长时间,还是故意拖过48小时避免判为工伤,这是一个事实问题,而不是法律问题。因此你朋友家属有怀疑的确良话应向医院进行调查和取证。
  法律重证据,这里谁也没办法不经调查就胡猜。 2、这一万元公司说得很清楚,是出于人道关怀的补偿金,而不是赔偿金,意思是公司对其S亡不负责任,不是出于法理而是出于人情,向家属表示同情,你愿把同情理解成“可怜”其实意思也差不多。
     3、长期高强度的工作是有可能引发猝死的。但目前为止,工伤一般指工作中某些突发因素引起的伤亡,而因工作积累成疾这种慢性病急性发作的情况通常不容易被认定为工伤并获赔偿。
   4、该公司和家属的主要争议在于是否算工伤,致死是事实没有争议。因此如果公司不算工伤致伤,也不会承认是公伤。  工作场所发病不假,但法律规定48小时就是想区别是否属于与工作有直接关系的突发事件。
  不单工伤纠纷,保险公司在人寿赔偿时也是这么规定的。 所以我觉得到医院调查是否是在48小时内死亡是比较有用的,否则很难算为工伤并获得赔偿。 。

2009-03-07

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    1、家属到劳动部门咨询,确实抢救时间超过48小时就无法认定工伤致死,但是疑点有,那这事算工伤吗?那当时就脑死亡了,那人还抢救那么长时间,是单位或医院为了逃避工伤赔偿责任弄的吗?? 回答:从法律条文的解释看,工作时间中突发疾病,48小时内抢救无效死亡,算工伤,超过48小时就不算了。
    我国目前对死亡的认定以脑死亡为准。医院对亡者的抢救,亡者的准确死亡时间有无问题,恐怕要另行鉴定。 2、一万元的赔偿金什么意思?是单位承认自己有责任,还是就是可怜家属??? 回答:应该算是抚慰,不能因此说单位就承认自己有责任。
   3、死者今年28岁,有健康证。  这次好像是由高血压引发的猝死,那长时间的大强度工作压力是不是导致工伤的间接原因???? 回答:这些都要专门的医学鉴定来确认。虽然我们都能感到工作压力对我们的健康造成的危害。
   4、这样的事件如何认定性质,那不是工伤致死的话,那能算工伤吗?毕竟在工作事件、工作场所内出现的事情啊。  。。。 回答:工作时间内,突发疾病死亡,抢救48小时内死亡都算工伤,抢救超过48小时就不算工伤了。
  法律就是这样的,很无奈。 年纪轻轻,发生这样的事,很让人痛心,表示哀悼。用工单位应该应该给与优厚的抚慰,并应引以为戒,关注员工的身心健康。 补充的问题,内容不够详细,很难做出答复,晕倒后的事情可能有许多客观因素造成不能及时抢救,很难界定责任。
     。

2009-03-03

29 0
这是个法律界定的问题。工伤有严格的定义。48小时是个界限 超过了肯定不属于工伤。但可以要求丧葬费和抚恤金。关键是他发病和工作有无直接的关联性。可要求法医鉴定。如果有那就值得探讨了!

2009-02-27

42 0
1、昏倒不等于脑死亡 2、中国不是以脑死亡为死亡依据的 3、进医院抢救,从入院诊断病情时其计算,超过四十八小时不认定工伤 4、即使不认定工伤,仍然有因病死亡待遇。不过各地的标准不一样,你可以具体咨询下当地的劳动行政部门。(重庆地区规定是2000元丧葬补助金+15个月本人工资。北京具体要以北京的规定为准,我想应该要比1w高些)

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