有关“一事不再罚”问题，谢谢

关于离职的一些问题我是江苏人，在现在的

现在辞职百害无益，你?明确以下几点。 首先，虽然合同规定无违约金，这是个陷井!只要签了合同，违约就要交违约金，否则你们签什么合同？! 第二，如你们公司应对违约有另一细则的规定文件，或者说貴公司简单一句“依照(参考)中国劳动法规定执行”就包含了很多细则，其中提前解除合同，提出方是一定要作赔偿的，就算你提前一个月提出，有些外企公司也会想法设法扣你的钱的，试想想让你犯错误还不容易？比如说，在你提出申请后到批准期间，让你去做什么事或调你去哪里哪里，你若不去，你不就犯错了吗？犯错轻则扣你的钱，重则开除你等等。 (注：如上司不愿让你走，你又不给面子或是你和上司关系不好，都会出现上述罚你的办法，小心啊...全部

  现在辞职百害无益，你?明确以下几点。 首先，虽然合同规定无违约金，这是个陷井!只要签了合同，违约就要交违约金，否则你们签什么合同？! 第二，如你们公司应对违约有另一细则的规定文件，或者说貴公司简单一句“依照(参考)中国劳动法规定执行”就包含了很多细则，其中提前解除合同，提出方是一定要作赔偿的，就算你提前一个月提出，有些外企公司也会想法设法扣你的钱的，试想想让你犯错误还不容易？比如说，在你提出申请后到批准期间，让你去做什么事或调你去哪里哪里，你若不去，你不就犯错了吗？犯错轻则扣你的钱，重则开除你等等。
  (注：如上司不愿让你走，你又不给面子或是你和上司关系不好，都会出现上述罚你的办法，小心啊!) 第三，公司在合同期替你所交的那部分保险你要补交给公司，这也是违约你要赔偿公司的部分。 第四，即使你提出辞职，公司也未批准，不批准的理由也是很好找的。
  这样你还会在今后工作中不被重用等等，很难做。扣上一个不安本职工作的帽子，又是何若呢？ 第五，补偿金一般你提前辞职是不会得到补偿金的，除非你合同上明确规定或公司另有规定，再或者是你干的很出色。
   第六，要查找公司的有关文件和细读合同条款(对照看)，注意公司有关规定文件的日期和你所在部门的规定，一个环节不慎就会陷下去。 。。。。。
   我曾经在广州一家很大规模的外企当过秘书，此外企对付员工的不良手法很多，后去几家中资企业也差不多如此，就算老板不那样做，你的直接上司也不一定能放过你，咱们没有害人之心也要有防人之心吧! 所以说，就剩半年的时间何必给自己找事呢？就算给公司留个好印象也好啊。收起