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营业员超出规定工时怎么算

如果营业员工作为做1休1,一天工作12小时,这样一个月就为15天,为180小时。普通工时为一周40小时,一个月约为160小时。这样多出来的20个小时企业应该算她加班还是给调休,还是可以申请固定工时?高人回答。谢谢了

全部回答

2008-12-10

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象这种情况,应该属于综合工作时的情况,因为是倒休。不能按国家规定的正常工作日计。但遇到节假日上班,就应该给加班工资。应该是去劳动部门申报备案。不存在加班可调休。

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