五一是国家规定的法定节假日！如果有用人单位要加班，加班费是不是要双倍》？
第一，根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天，共计10天。今年国庆节是10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日是法定假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。 法定假日与休息日两者性质不同，加班工资也不一样。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。 实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，日工...全部
第一，根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天，共计10天。今年国庆节是10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日是法定假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。
法定假日与休息日两者性质不同，加班工资也不一样。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20。92天，月平均工作时间为167。4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
国庆节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20。92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20。92×200%。
第二，根据我国劳动法律法规的有关规定，下列情形不准安排加班：⒈妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；⒉女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；⒊哺乳期指的是女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间。
下列情形不得拒绝加班：⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；⒊必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；⒋为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述特殊情况下，组织职工加班可不受法定条件限制，但应按法定标准支付加班工资。
第三，据我们了解，对加班费的支付，存在一些认识上误区，我们在此一并予以澄清，以加深你们对相关情况的了解，从而更好地维护你们的合法权益。
误区一：“补休”后还有加班工资。法定节假日劳动者加班，不能以安排补休形式代替加班费。用人单位应当按照规定支付不低于300%的工资。单位在休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。
国庆节前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。误区二：过节费是加班工资。过节费不能代替加班工资。过节费带有福利性质，用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的经济补偿。
误区三：值班属于加班。值班不算加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。加班工资是法定的，而值班报酬则按单位的内部规章制度执行。误区四：员工自愿加班，应付加班费。
员工在没有得到用人单位的任何通知，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间，用人单位无须支付加班费。如果员工的加班得到用人单位的追认，成为用人单位安排的加班，用人单位就应该支付加班工资。
误区五：拒绝加班，可以扣发工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班，也无权以员工不参加加班为由扣发其工资。
误区六：单位可以自定加班工资水平。用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的高。
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