文员和出纳哪个岗位好点？
先明确自己的职场定位点，再结合公司发展和实际情况，关于这两个岗位具体会负责的事项，再去综合考虑，现在很多年轻人，来不来看发展好不好，都忘记看自己的目标和相应的技能了，过程是曲线救国，但是人生和工作的好坏都是需要自己去买单的，无论如何在于你自己的选择###正好和题主有类似的经历，可以分享一下。 工作的第一年，我在总经办做秘书，是副总裁的秘书兼管公章和档案。日常工作是帮副总裁安排会议、整理文件，同时帮他维系几个非常重要关系。这期间在领导的要求下，学会了如何待人接物，作会议纪要，管理文件等办公室文职必备技能，而且对公司业务和关系熟悉起来。 第二年时，总裁因为信任，希望我去做她的秘书，但是我拒...全部
先明确自己的职场定位点，再结合公司发展和实际情况，关于这两个岗位具体会负责的事项，再去综合考虑，现在很多年轻人，来不来看发展好不好，都忘记看自己的目标和相应的技能了，过程是曲线救国，但是人生和工作的好坏都是需要自己去买单的，无论如何在于你自己的选择###正好和题主有类似的经历，可以分享一下。
工作的第一年，我在总经办做秘书，是副总裁的秘书兼管公章和档案。日常工作是帮副总裁安排会议、整理文件，同时帮他维系几个非常重要关系。这期间在领导的要求下，学会了如何待人接物，作会议纪要，管理文件等办公室文职必备技能，而且对公司业务和关系熟悉起来。
第二年时，总裁因为信任，希望我去做她的秘书，但是我拒绝了，总裁是那种完美型领导，要求非常严格细致，我自认做事情达不到她的要求也会很有挫败感，我也不喜欢去做没有自我发挥空间的事情。第二年，因为HR那边重组，我被调走招聘和人事，很幸运因为熟悉业务和各部门情况，又借了对技术岗位非常熟悉的优势，招聘业绩非常好，之后的三年我也被轮岗去负责培训、绩效、薪酬，最后做事业部的HRpartner，负责员工关系和新公司筹建。
在这个过程中我清晰的认识到，在HR专业领域招聘、培训和员工关系是我的强项，非常适合开朗、积极和富有开拓精神的个性，另一方面我又有专业的背景，跟各部门老大沟通起来非常顺畅，但是绩效和薪酬，做起来就表现平平，只能完成工作，没太多建树，解决不了实际问题。
时间越长我就越不喜欢HR在公司的角色(救火队员和被动参加政治斗争)所以最后我去业务部门了。说到这里，我始终认为人还是要做自己最适合的事情。我见过不少做秘书行政的姑娘想转HR，但没有机会，HR是一个非常专业领域，有很多专业细分领域可以发展，没经验的人想进来不太容易，你现在进入了这个领域，不要轻易放弃。
在一个有完善的人力资源体系的公司(或有好的企业文化的公司)工作，做专业的HR是非常有成就感的。我建议你慎重考虑自己是不是能有长远发展，比如你现在的公司HR专业性，你是不是能持续找到更好的平台做更专业的事情。
如果不具备这个条件，去总经办，做老板的亲信，也是一条很好的路，跟高管接触多，也能学到很多的。###按惯例回答前先界定问题首先界定诉求，也就是职业发展的需求一般职业诉求有三个1、薪酬(薪资+可折算为薪资的待遇)2、快乐(安全感、成就感、被尊重、被认同)3、成长(未来的高薪酬或快乐)面对选择前请先厘清自己的需求任何人的需求基本都是以上3点的混合，混合同时不同人也各有侧重。
如果侧重是1，2那就可以直观衡量，从我个人角度，是对于希望在职场上获得长期发展的员工我推荐侧重于3如果侧重成长，职业发展有两个方向P系(专业)M系(管理)拿题主对比HR岗位和总经办岗位的常见特点来说对于有一定工作经验谋求突破的中层员工如果你想向P系发展，HR更适合(更多的专业积累)如果你想向M系发展，总裁办更合适昂(更全局的视角，更高层面的协作)对于刚入职场不久的基层员工，也就是题主面对的选择无论是P系还是M系，HR都更适合一些没有一定层次的视角，总裁办的基础工作很难学到东西###首先要明确一个问题，你们的企业性质是什么？你们的总经办有几个人，都负责什么，你去了负责什么？###谢邀。
我看公司总裁办的人除了一个专门管理公章、替总裁安排日程外，其它的人基本上都是专门负责某一块业务的协调工作，有的做的就是市场开拓工作，然后做好了之后交接给后面的人员，有的做就是公司的行政管理，所有行政后勤工作都得负责，比如公司的资产管理等等。
我是觉得进总裁办比人事专员好，只不过不知道你们公司的情况。不过还是得懂业务才行啊。
###看公司导向和规模国际公司一般财务导向，人事导向，例如google/facebook/dell等，建议选择人事(如果你能进入总经办类似的职位也是非常厉害的)中小企业一般业务导向，建议总经办，视野更开拓，毕竟没有完善的HR体系，人都是有惰性的，没有比较容易满足。收起
