我是一名国企世界500强的销售人员，工作5个年头，今年检查出癌症晚期，单位每年都说签代理合同，可至今未签，住院期间单位为我补了医保，工资照发，但没其它待遇，仅是医保，因为是补办，前期百分之八十的费用都是自己承担，但是公司又组织了捐款，出院后如国降了我的工资或是不用我，我能走司法解决吗。谢谢
我是一名国企世界500强的销售人员，工作5个年头，今年检查出癌症晚期，单位每年都说签代理合同，可至今未签，住院期间单位为我补了医保，工资照发，但没其它待遇，仅是医保，因为是补办，前期百分之八十的费用都是自己承担，但是公司又组织了捐款，出院后如国降了我的工资或是不用我，我能走司法解决吗。
我觉得你现在就可以主张你的权利。
从您的述说当中，我归纳一下：
1、企业没有和你签订劳动合同；
2、企业没有为你缴纳医疗保险；
3、你现在仍处于住院当中。
首先，单位没有与你签订劳动合同，那么你可以向单位主张双倍工资，双倍工资期间是你入职一个月之后的第二天开始计算，计算到工作满一年，从满一年开始，视为与...全部
我是一名国企世界500强的销售人员，工作5个年头，今年检查出癌症晚期，单位每年都说签代理合同，可至今未签，住院期间单位为我补了医保，工资照发，但没其它待遇，仅是医保，因为是补办，前期百分之八十的费用都是自己承担，但是公司又组织了捐款，出院后如国降了我的工资或是不用我，我能走司法解决吗。
我觉得你现在就可以主张你的权利。
从您的述说当中，我归纳一下：
1、企业没有和你签订劳动合同；
2、企业没有为你缴纳医疗保险；
3、你现在仍处于住院当中。
首先，单位没有与你签订劳动合同，那么你可以向单位主张双倍工资，双倍工资期间是你入职一个月之后的第二天开始计算，计算到工作满一年，从满一年开始，视为与单位签订了无固定期限劳动合同。
享受相应待遇。
其次，从你入职开始，单位就应当为你缴纳医疗保险，因单位不缴纳医疗保险，职工住院治疗产生的医疗费由单位承担。即前期的80%也应由单位承担。公司组织的捐款属于赠与行为，从法律上讲与你和公司的各种关系无关。
最后，你这种情况属于非因公医疗，出院后单位认为你不能胜任原工作，调岗、调资是可以的，但是如果不用你，那是需要支付你相应的经济补偿金的。收起
