搜索
首页 法律

职工公费旅游意外摔伤致残公司应按工伤赔偿吗?

职工公费旅游意外摔伤致残公司应按工伤赔偿吗?

全部回答

2018-02-12

44 0

     公司安排公费旅游,虽不同于因公出差,但也属于公司行为。因为这种安排,除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外,更是公司调动员工积极性、激发员工工作热情的一种手段和方式,即与工作存在密切关联,构成特殊性质的工作安排。
  根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。  ” 另外,公司不能因旅行社已经赔偿而拒绝担责。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
    因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”即在特殊情况下,劳动者有权获得来自工伤、第三者责任的双重赔偿。
  旅行社对王先生作出的赔偿,并非基于工伤,这也就决定了公司不得因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。  此外,《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  ”即公司必须对自己的违法行为埋单。

类似问题换一批

热点推荐

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

法律
法律
民事
离婚
刑事
经济
遗产
工伤
公司法
诈骗
其它
拆迁
个税
股权
举报
举报原因(必选):
取消确定举报