未婚先育女职工可以享受生育保险待遇吗？

重庆市女职工生育可以享受哪些待遇呢？

1、产假 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 又根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育的妇女，增加产假20个工作日。所以，晚育的重庆市女职工可以享受产假为 98天 +20个工作日。这里的“98天”是指自然天/日，与工作日相对应，工作日不含休息日、节假日。 2、连续休假 根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后...全部

  1、产假 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   又根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育的妇女，增加产假20个工作日。所以，晚育的重庆市女职工可以享受产假为 98天 +20个工作日。这里的“98天”是指自然天/日，与工作日相对应，工作日不含休息日、节假日。
   2、连续休假 根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的75%发给。
   3、护理假 这里的“护理假”是指生育女职工的丈夫为护理其生产配偶所享受的特定假期，也叫“陪产假”。根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。
  注意，只有女职工是晚育的，其丈夫才能享受护理假。 4、生育津贴 根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   5、医疗费用 根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
   6、哺乳时间 根据《女职工劳动保护特别规定》第9条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而且在哺乳期内，用人单位不得延长该女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。
   7、劳动特权 根据《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 8、婚姻保障 根据《妇女权益保障法》第45条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
  女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 。收起