产假可以跟其他假一起休吗？

公司突然减薪,不同意是否有法可依

公司突然贴出通知减薪20％的做法，属于单方面的违约行为，考量减薪行为是否合法，既不是公司关于经济下滑的借口，也不在于“听说公司之前有在主管会议上讲过要减薪，但并未同其他员工沟通协商，也未见有关主管下达相关减薪信息,此次减薪我们下面的员工事先并不知情”，而取决于公司与你们在劳动合同中是如何约定的。 如果没有约定，则公司减薪是根据自身运营情况做出的企业行为，并不不当；但如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资报酬，那么，公司擅自减薪的做法，就违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。 只有在弄清楚这一点后，才能够判断公司的做法否合法与否，并据此作出相应的对策。全部

  公司突然贴出通知减薪20％的做法，属于单方面的违约行为，考量减薪行为是否合法，既不是公司关于经济下滑的借口，也不在于“听说公司之前有在主管会议上讲过要减薪，但并未同其他员工沟通协商，也未见有关主管下达相关减薪信息,此次减薪我们下面的员工事先并不知情”，而取决于公司与你们在劳动合同中是如何约定的。
   如果没有约定，则公司减薪是根据自身运营情况做出的企业行为，并不不当；但如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资报酬，那么，公司擅自减薪的做法，就违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
   只有在弄清楚这一点后，才能够判断公司的做法否合法与否，并据此作出相应的对策。收起