中级工和高级工同工同岗可以不同酬吗
既然你有刨根问底的精神,我希望你有时间多去新华书店看看企业管理在 人力资源管理 工资分配制度这章怎么写的?
根据我国工资分配制度的要求和原则,工资基本上都是工资、奖金、津贴、福利。
而公司为了提高员工能力,增强企业竞争能力。 所以对员工是实行激励,绩效考核也是为了激励你们上进。
如何考核你们,很简单就是看你们的职称,公司的目的就是希望你也能去考 技师 和高级技师职称,提高你们的技能水平。假如有2个人同时考职称,一个努力考过了,一个没有努力没考过,公司肯定是要那个考过的。
现在企业有自主定工资的权利,多多少少有些企业的工资是不合理,但你们公司还没有到离谱的地步,工资还算合理的。基本符合...全部
既然你有刨根问底的精神,我希望你有时间多去新华书店看看企业管理在 人力资源管理 工资分配制度这章怎么写的?
根据我国工资分配制度的要求和原则,工资基本上都是工资、奖金、津贴、福利。
而公司为了提高员工能力,增强企业竞争能力。
所以对员工是实行激励,绩效考核也是为了激励你们上进。
如何考核你们,很简单就是看你们的职称,公司的目的就是希望你也能去考 技师 和高级技师职称,提高你们的技能水平。假如有2个人同时考职称,一个努力考过了,一个没有努力没考过,公司肯定是要那个考过的。
现在企业有自主定工资的权利,多多少少有些企业的工资是不合理,但你们公司还没有到离谱的地步,工资还算合理的。基本符合国家规定。
很多国企,那工资离谱的很,比如中国平安,在公司里坐办公室的月薪5万 50万太多了,那个马泽明不就是月薪 500万?而真真做事情 给企业带来效益的业务员才800一个月。
你们公司的薪酬制度还算不错了。在你们公司你觉得不合理,有2个方式,1。考个高级技师职称,拿最厂最高工资,气死那些中级技工,2。拍屁股走人。
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