企业用别公司名义招聘，劳动关系怎么确定？
无论你们应聘时招工单位使用的是哪个公司的名义，最终确定与谁形成劳动关系，需要看与哪个公司签订的劳动合同。而如果你们始终就未签订过劳动合同，则你们与现在这个公司形成事实劳动关系，那么，公司需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任，时间从进入该公司工作满一个月的次日起开始计算。
拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。你们既可以向当地劳动保障行政部门举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付二倍的工资；补发被拖欠的工资，以及补交欠缴的社会保险费等。
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无论你们应聘时招工单位使用的是哪个公司的名义，最终确定与谁形成劳动关系，需要看与哪个公司签订的劳动合同。而如果你们始终就未签订过劳动合同，则你们与现在这个公司形成事实劳动关系，那么，公司需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任，时间从进入该公司工作满一个月的次日起开始计算。
拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。你们既可以向当地劳动保障行政部门举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付二倍的工资；补发被拖欠的工资，以及补交欠缴的社会保险费等。
证明你们与该公司形成事实劳动关系的证据或证明，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。”。收起
