在公司做了6年未签订劳动合同也没有买保
1、公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，2008年2月1日至今每月双倍的工资。 2、公司解雇你，即辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。 计3个月的工资。 3、你公司的工作时间严重违法，按你所述，每周只休息一天，根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，所以你应当索取每年加班52天的加班工资。 并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% （再乘以两年加班的天数...全部
1、公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，2008年2月1日至今每月双倍的工资。 2、公司解雇你，即辞退你，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
计3个月的工资。 3、你公司的工作时间严重违法，按你所述，每周只休息一天，根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，所以你应当索取每年加班52天的加班工资。
并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% （再乘以两年加班的天数104）日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天 据此你可以计算出你应得的加班工资。
4、公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。 5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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