休完产假直接辞职，合同没到期单位不同意
休完产假提出辞职申请，就算合同没到期也不算违约，提出辞职的话单位不得强制工作。
职工提出辞职申请分三种情况：
一、协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。 劳动合同法三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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休完产假提出辞职申请，就算合同没到期也不算违约，提出辞职的话单位不得强制工作。
职工提出辞职申请分三种情况：
一、协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。
劳动合同法三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。收起
