溺爱孩子的问题我从小生在一个特受宠的家
你好！
当你把这个问题提到这里时，你已经懂事了，祝贺你！
人生在世：弹指一挥。每个人都想追求完美无缺，那只是一种理想、一种积极向上的境界。可现实生活中，只有美中不足，没有十全十美。
“人无完人，金无足亦”每个人都有自己的不足，只是大与小，多与少的概念。当你看完以下内容，一定会悟出一些道理——
******************* 完 美 人 生 ***********************
鸟儿美于花园,因为它懂得怎样将花园中的五颜六色装点到自己的羽毛上,将花园中的乐曲集中于自己的啭呜;狮子美于森林,因为它能够使森林的威严活生生地体现在它的威严之中。 美是内心的愉悦，是心灵的光环...全部
你好！
当你把这个问题提到这里时，你已经懂事了，祝贺你！
人生在世：弹指一挥。每个人都想追求完美无缺，那只是一种理想、一种积极向上的境界。可现实生活中，只有美中不足，没有十全十美。
“人无完人，金无足亦”每个人都有自己的不足，只是大与小，多与少的概念。当你看完以下内容，一定会悟出一些道理——
******************* 完 美 人 生 ***********************
鸟儿美于花园,因为它懂得怎样将花园中的五颜六色装点到自己的羽毛上,将花园中的乐曲集中于自己的啭呜;狮子美于森林,因为它能够使森林的威严活生生地体现在它的威严之中。
美是内心的愉悦，是心灵的光环，是精神的慰藉，谁的感觉和意识中充满了美，谁便永远青春。
笑自己幼稚，便开始告别幼稚；笑自己浅薄，便开始学会深刻；笑自己失策，便开始酝酿成功。是的：学会品味自己，品味生活了，人也就成熟了。
一位名人曾说：“智慧使人认识危险，刚强使人蔑视危险，抗争使人低御危险，坚韧使人抑制危险，果敢使人瓦解危险，搏斗使人战胜危险。”
是啊！拒绝了失败和危险的考验，也就拒绝了铸造成功的良机。
失误被悔恨征服，离正确就不远了；挫折被毅力征服，离成功就更近了；主观被客观所征服，与真理就贴身了；狭窄被豁达征服了，胸襟就宽阔了；狂热被冷静征服，理智便成熟了……而这一切的征服，首先源于对自己的征服，所以只有征服了自己，才能征服生活中的一切不幸。
一位名人曾说：“当你埋怨昨天时，今天失去了；埋怨命运时，青春萎缩了；埋怨艰难时，信念凋谢了；埋怨生活时，人生熄灭了。”
可见，埋怨对于生命是一种消极，对于事业是一道残暴，对于人生是一个负数。
善的东西肯定是美的化身，但美的东西不一定表现为真，所以，没有善的美是一种欺骗。
真的东西肯定是美的雏形，但美的东西不一定表现为真，所以失去真的美实际上只是一种伪装。
等到我们可以“荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”之时，人生就完美了。
************ 怎样才能在别人面前做到不卑不亢 ？************
—— 首先要树立好自身的形象 ：
“人”一定要活得漂亮。无论什么时候，渊博的知识、良好的修养、文明的举止、优雅的谈吐、博大的胸怀，以及一颗充满爱的心灵，一定可以让一个人活得足够漂亮，哪怕你本身长得并不漂亮。
活得漂亮，就是活出一种精神、一种品位、一份至真至性的精彩!
—— 其次要认真学习业务，对工作一丝不苟。假如自己在某方面做得不是很完美，那也不必自责。因为：“人无完人，金无足亦”。关键看你如何处理自己的不足？如：
A、工作方面的不足：看是否有弥补的措施？如果没有，可以主动找领导诚心诚意地沟通、承认错误，并且说明你以后如何去做。
从而取得领导的信任。
B、人际关系方面的不足：可以真心实意地与他人沟通，说明你是无意的，请他原谅自己。
* * * * * * 如何在自己的对手面前做到不卑不亢？* * * * * *
向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
* * * * * 以下请看如何处理好办公室的人际关系？——————
————— 对你今后的工作、前途会有一定的帮助 * * * * *
一、办公室人际关系
身为办公室职?T，除了要掌握自己业务范畴的专业知识外，良好的人际关系和懂得应变的待人处事?B度其??亦能巩固你在同事間、老?和客?裘媲暗淖ㄒ敌蜗?。
今?r今日，「人靠衣裝」 的观念依然根深蒂固，不少老?仍?T以外表裝扮?砼卸?T工的性格、人品，甚至能力。不过，身为办公室职?T，?碛辛己玫娜思使叵岛投糜Ρ涞拇舜κ?B度亦是建立专业形象的重要一环。
不少?T工把个人形象专注於外表上的修?，如化?y、?型及衣著，認?槌霰?非凡的外表定必有助他??在事?I上更上一??恰５@?o形中?s形成一???盒匝h，叫人忽略了一些打造形象?r其??也?⒁獾募??。
身?檗k公室??T，除了要掌握自己?I?展牣牭??I知識外，良好的人際關?S和懂得??的待人?事?B度其??亦能?固你在同事間、老?和客?裘媲暗??I形象。要成?橐??真正受?g迎的?T工和希望能藉此有助事?I發展，以下?迭c??在不容忽?。
待人要??/b>
建立良好人際關?S的首要?l件是待人?B度要親切，適??r候不妨放輕鬆、幽默一點，令身?所有人都感覺到你的?┖陀焉疲?Q?淼??Ψ降淖鹬睾秃酶小Ｒ虼耍?H是上司，就算是?Υ挪詈?蛉?r的?B度也?灰?同仁，?涨笤谵k公室?葼I造和諧的工作?夥眨彩乱沧匀蛔?得?利。
少抱怨
基於不同?系和??位都有不一?拥穆??眨腔坌偷纳纤?冒锤魅怂L而分配工作，認?槟闶强稍熘挪沤o你??重任，??在也是?你發?]表現的好?C?Ｒ虼耍?e?較誰做得多，誰做得少，否?t只?又匦睦碡???毫σ?钍虑檗k得不妥?，到?r候，恐怕你再想多做一些也?]有?C?５共蝗缟俦г梗?Ｐ墓ぷ鳌?
?e過分?讨?
跟同事合作或交代工作期間，必要?r需要懂得妥?f。
?竟，每人都有自己一套?ぷ鞯囊蠛秃饬亢么醯??剩粲錾弦庖?分歧?r，要懂得理性冷靜地找出共同的方向，才可提高工作效率和水?省Ｖ??適?的?r候?研闹械牧砍叻??一點，??e人和自己都?e過分?讨俗匀婚_?眩ぷ饕踩菀淄度搿?
?事?成熟
辦公室?燃Y了性格各?的同事，?中有跟你特?e投?的，也可能?胁惶吓牡摹Ｒ虼耍?工作上遇上意?不合甚至出錯?r，雙方也?硇苑治??題，而不是?阂忉?????e同事。
這除可表現你大方世故的一面，也可展現出你成熟的?事?B度，自然容易給上司留下好印象。
?W?窒硪庖?
既然辦公室是講求分工合作的地方，想公事咦黜??常錾想y題?r，不妨多跟同事分享看法，必要?r亦?蛹{他人意?，切忌凡事一意孤行，?猿旨阂?。
這?映闪罟ぷ鞲咝释猓嗫?呐c同事的?贤ㄖ?W?惚?聿欢闹R，?θ蔗岬墓ぷ?
二、如何处理人际关系
如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。
如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。
人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
２、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。
主动的人往往令人产生好感。
３、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
４、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。
我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
以上是在学校我们应该怎么处理好在学校中的人际关系，但是人不可能一直在学校，不它入社会，我们同样要面临着工作，在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。
如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。
他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。
在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
以上内容可以重新树立你的自身形象。有助于你今后的发展。
祝你开心、愉快、幸福！
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