公司跟员工在签订劳动合同是约束员工合同到期或辞职后在三年内不得从事本行业，这样合法吗？
做为你公司可以有这样的权利，前提是单位必须付你相应的补偿。
根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：
（１）劳动者承担保守企业商业秘密的义务；
（２）竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；
（３）竞业限制时间不得超过３年；
（４）给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。
具备上述几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力。违反上面的条件这样的协议是无效协议，比如说你单位没有按协议给你补偿，那么就算你去从事与本行业相关的工作，你公司也无权干涉你。
由于竞业禁止条款极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，多数国家的立法都将支付补偿费作...全部
做为你公司可以有这样的权利，前提是单位必须付你相应的补偿。
根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：
（１）劳动者承担保守企业商业秘密的义务；
（２）竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；
（３）竞业限制时间不得超过３年；
（４）给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。
具备上述几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力。违反上面的条件这样的协议是无效协议，比如说你单位没有按协议给你补偿，那么就算你去从事与本行业相关的工作，你公司也无权干涉你。
由于竞业禁止条款极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，多数国家的立法都将支付补偿费作为竞业禁止条款有效的必要条件。
虽然我国法律对此没有明确规定，但是从公平原则来看，用人单位运用竞业禁止条款限制员工离职后的活动时，应给予员工相应的经济补偿，在一些部门规章和地方法规中也有类似的规定，因此竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则将面临无效协议的风险，而且补偿金的数额必须适当，不能过低。
劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，有时为了能在用人单位任职而不得已接受用人单位的竞业限制协议，在这种情况下，劳动者应学会在被动的情况下保护自身的合法权益，主要注意以下几点：
一是要求用人单位明确自己是否属于应限制主体，并在合同中注明。
二是要求明确限制从业的时间、行业或单位、地域范围等，对用人单位不合理的要求有权拒绝。
三是要求明确补偿费的数额及支付方式，并在协议中注明，用人单位不按时足额支付补偿费的，竞业限制协议自动失效。
四是自身权益受到侵害时，要敢于应诉，敢于对用人单位不合理的要求提出抗辩，请求法院保护自己的合法权益。
但愿以上资料能帮上你！
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