讨厌的同事,如何相处?(转)
虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。 1你是否掌握一些交际艺术? 首先,必须确立一个观念:和为贵。(和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。 ) 2)大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就...全部
虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。
1你是否掌握一些交际艺术? 首先,必须确立一个观念:和为贵。(和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。
) 2)大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。
甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。 3)新到一个公司工作,在新的同事中,有几个令人讨厌的人。不知道怎样与他们相处? 不知你是否把工作放在第一位,遇到不搭理的,无视你的,可以暂且不太心烦,对于新来的你,对于她们不太了解,人常有戒备心理,你必须把认真工作,成绩上来啦,上司赏识你,更为重要,因为你的可能到来对他们产生了竞争。
以后有问题在反馈。 2 当你遇到讨厌的人,你的第一反应: 在工作中,如果与你的好伙伴,好同事好搭档,不仅字的心情愉快,而且效果也回避与你讨厌的人一起共事的要好,效率也会更高。但是人生不如一直是十之八九,如果当被问及当你遇到你讨厌的同事,你会做出的第一反应应该是,有近50%的人选着了无视他的存在,继续作自己的事情。
毕竟眼不见为净,何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪,当然也有一部分的人说,我惹不起我还躲不起么,找借口离开或者悬着跳槽,这类人占了28%。还有14%的人报复新教中,一旦专著对方的小贬值,就会呆住机会“踩踏”;但与之相反的,有8。
39%的人心胸比较宽广,会不计前嫌找机会就进他,随之感化他,这样的人不会再被人遇到困难的时候落井下石,是真正的君子。 2)因公事,当你主动找你讨厌的人时 : 职场的道路不可能一帆风顺,尤其有落,有时你想避开你所讨厌的人却怎么也避不开,因为你要主动找上门,找讨厌的人帮忙处理事情,这是你会采取怎样的方式?在调查结果中,有32%的人选择了这样的处理方式;毕竟有求于人,硬着头皮上。
战士放下自己的身段,寻求对方的合作,如果这时你还过于自傲,势必就很难完成上级交待的任务(见如2)。有的时候你去找讨厌的人寻求帮助,他也知道自己是被讨厌的对象,就对你不予理睬。对于这种人,当然也有应对的方法:有30% 的人非常聪明,他会花些小心思乘开会是会在老板面前公众谈合作;如果还行不通索性就多走几步路,多绕几个弯,能不找他就不找他迷失信了自己罢了,这样也不会使双方的关系在恶化。
有这样想法的人占了25%,另有13%的人,它既想把工作做好,又不想直接与讨厌的人面对面,所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决,比如通过电话、邮件获第三方转达等等,这也不是一个好的处理方法。
3)当你与讨厌的人因为公事合作时: 如果一切顺利,两个人一起做同一项目,你会排除敌对的心理与其顺利开展业务吗?有数据显示来看72。9%的人心态好事积极的,愿意阐释着克服自己的不良情绪激心理状态,正常警醒工作;13。
2%的人会在上房合作过程中寻找机会,不计前嫌,因为毕竟想出了一段时间,可能会发现对方的闪光点,也会慢慢发现他并不是这么令人讨厌。取长补短,以一笑泯恩仇。9。8%的人选这表面配合,借机日后报复,这种心态是不可取的,剩下的就是宁为玉碎,不为瓦全的人了,他们宁愿让老板另选他人,也不愿与其继续合作。
4)在合作过程中,当你与讨厌的人发生意见分歧 : 在于你讨厌的人合作过程中,实现批次的心里总有些小疙瘩,可能会处处针对对方,出现意见分歧的几率相对于和自己合得来的人要高。当出现此类情况时,数据显示大多数人还是比较理性的,对待问题能警醒客观分析,竟是摆道理,谁有道理就听谁的,对事不对人:而有些人可能就会无理取闹,枪刺墙里,鸡蛋里挑骨头,不管采取什么手段都要与你一争高下,不仅仅改善不了双方的关系,还可能经一步恶化。
5)让讨厌你的人不再讨厌你: 方式都有两面性,有利的一面就有弊的一面:有正的一面也会有反的一面。当然有你讨厌的人也会有讨厌你的人,如何才能让讨厌你的人不再讨厌你呢?正所谓缘家宜解不宜结,多一个朋友总比多一个‘敌人’要好吧。
只要你没有那么的小气,能够走出第一步,找到原因所在,就会早点化解双方的矛盾,携手合作。与之相比较,对于熟视无睹,依然我行我素的人来说,确实是很难合作。旁人若是对他进言,他也会把它当作耳边风,关键还是要先端正自己的态度,态度端正了,慢慢加以改变,再加上朋友们的搭桥,人们通过一段时间对你的重新认识与了解,从而改善别人对你的看法。
与各种人相处的秘诀 --一把万能钥匙 会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。
事实上,由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异,我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,见机行事,交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯??泰格总结了与各种人相处的种种类型: 无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽视,他们不会坏你的事儿,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。
如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去它的意义。 固执己见型这类人一般观念陈腐,思想老化,但又坚决抵制外来建议和意见,刚愎自用,自以为是。
对待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来,他即使当面抗拒你,内心也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性。
这时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,那么,他接受的可能性就大多了。 傲慢无礼型这种人一般以自我为中心,自高自大,常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势,缺乏自知之明。和这种人打交道或共事,你千万不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交待的事情简明交待完就行。
如果求他办事,那就另当别论了。 毫无表情型这种人,就算你很客气地和他打招呼,他也不会做出相应的反应。按心理学中所说,叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情,不表露出来罢了。
所以,对于这种人,你无需生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键时刻,他自然会用言语代表表情。 沉默寡言型这种人一般性格内向,不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处,你需要把谈话节奏放慢,多开掘话题。
一旦谈到他擅长或感兴趣的事,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来。 自私自利型这种人一般缺少关爱,心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事,那你便难于和他沟通了。
和这种人相处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和可贵。 生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心,在生活中比较懒惰,工作上缺乏激情。和这种人相处,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。 深藏不露型这种人自我防卫心理特强。
生怕你窥视出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理,不妨和他坐在一起多喝几次酒,让他酒后吐真言。 行动迟缓型 这种人一般思维缓慢,反应迟钝。和他做朋友可以,和他共事,就不是理想的搭档了。
草率决断型 这种人乍看起来反应敏捷,常常在交涉进行到高潮时,忽然做出决断,缺乏深谋远虑,容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,让他保持清醒的头脑,切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向,做事时注意力不集中,记忆力低下,理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样,不是理想的共事伙伴。但交朋友,这种人很有人缘。看起来随便、大度。 家庭妇女型这类人不仅指女性,有一部分男性也很“妇女”。
这种人,上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的,就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的,张家长李家短的,手里做着工作,嘴上也不闲着。
遇见分个福利什么的,他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦,在你心情不好时,听见他们在你耳边嗡嗡,可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火,这样的人,你少接他们的话就是了,他说什么你全当没有听见。
这样的人,在关键时候不太会说你的坏话,还可能说你的好话的,因为他们比较有同情心。 搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私,并乐于制造、传播一些谣言,企图从中获得些什么。
而且,在他们的心中,任何人都不在话下(上司除外),而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌,但他们并不可怕。所以,你也不必如临大敌,与他们计较。只要他们说的构不成诽谤,又能伤着你什么呢。 欺负新人型这种人的思想,其实在我们每个人的身上都多少有一些。
他们对待新到的人,不管性别、年龄怎样,都要有相当长的一段时间里拿你不当回事,指使你做这做那,尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然会接受你的。
不过你如果不愿忍,或者说没有那么长时间的耐性,你也不妨抓好时机,奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿,只要你反击,十有八九他们会不敢再怎么样你了,他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的,有很大的遗传因素在里边,但他们不势利,也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突,但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了,会仍然像从前一样对你,所以,你不要企图去改变人家什么,当然,人家也不想改变你什么。
对这种人,注意不要做过深的交往,也不能对他们有过激的行为和语言。 清狂高傲型这种人谁也看不起,包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同,比别人优越,他们上知天文,下知地理,刚刚在报上读到的知识或者奇闻,就会当自己的知识当众卖弄。
其实这种人的内心是有着深深的自卑的,他们多半是目光短浅的人,没有见过什么大世面。对这种人,你根本用不着与之计较,他喜欢吹嘘自己,那就由他去吧。就是他贬低了你,你也不要去与他们较量,何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多,但几乎每个集体里都会有。而且这种人,不与他一起工作过一定长的时间,是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时,他们非常热情主动,并会积极地为你解决一些小困难,而且为你想得很周到,也表现出来真是为了帮助你的样子,客观上也能达到使你好的效果。
但是,这里有个前提,你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点,他们可以忍让,甚至他们也会自己牺牲些小小的利益,比如一定量的金钱,一定量的时间,但是,关键时,你是绝对不能占他们的便宜的,也绝对不能走在他们的前边的,比如晋级、加薪等。
否则的话,他们会立即拉下脸来,与你拼个你死我活。 这种人很难对付,因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任,你如果没有强大的实力,是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人,最好是少招惹他们,但敬而远之也不行,因为他们才是真正的“小人”,“近之则不逊,远之则怨”。
最好的办法是与他们办事时,多装糊涂,让他们看不起你,觉着你对他们没有什么威胁。
如果你真想与他们争斗一番的话,你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里,上司更相信他们而不相信你,欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里),同时还要有一旦不成,立即离开他们的准备。收起