合同违约金是否合理?
首先告诉你,单位扣合同违约金的行为属违法行为,无效。你可以拒绝单位扣违约金; 第二,因你是在试用期内,可以随时解除与单位的劳动合同。也无需向单位支付违约金。 第三,你可以要求单位支付你的工资,且可以要求单位支付经济赔偿金。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十九条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...全部
首先告诉你,单位扣合同违约金的行为属违法行为,无效。你可以拒绝单位扣违约金; 第二,因你是在试用期内,可以随时解除与单位的劳动合同。也无需向单位支付违约金。 第三,你可以要求单位支付你的工资,且可以要求单位支付经济赔偿金。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十九条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上,你所在单位已经侵犯了你的合法权益,你完全可以拿起法律武器来维护自己的劳动权益。 祝你好运!。收起