试用期一般多久？国家是怎么规定的？

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中

最多六个月，超过就是在违法

    有关试用期的规定，始自１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”的规定。
   1996年10月31日劳部发〔1996〕354号的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，对试用期期限长短及试用期应包含在劳动合同内做了细化规定，详见“3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
    劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。
  ” 。

    劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《北京市劳动合同规定》规定，应在劳动合同中约定试用期的长短，并对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
     一般可以参照以上法律执行、认定。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
  试用期包括在劳动合同期限中 。