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为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”？

养老保险： 看看你周围退休的人，每月按时拿到养老金，国家也正在不定时的每年逐步提高养老金标准。你活的越长，你就越合算。现在生活条件好了，平均寿命也在增加。中国正在逐渐进入老龄化社会，加上独生子女政策，如果没有养老保险的支持，将来你的养老问题将有可能孩子的负担。 医疗保险： 医疗保险一直是人们生活中的日常必备品，虽然自己每月都要缴纳一定比例的费用，但其中一定的比例的金额会打入你的个人医保卡上，以及如有大病，会帮你减轻很大的负担。 失业保险： 失业保险是一种极具保障性的保险，失业保险最多可以为你提供24个月的缓冲期，在这期间，你可以领取失业金。再一个，有各种失业政策可以享受，比如免税，比如贷款，等等。 生育保险： 生老病死一直是人们的一生中的大事。生育保险可以在女性员工生育的时候提供津贴，而男性员工也不以为着不需要生育保险，拥有生育保险的男职工配偶生育，也可以享受10天的护理假津贴。 工伤保险： 天有不测风云，谁也不能保证你在工作中不出现任何意外(有时在路途上，不是你想撞别人，而是人家要撞你，防不胜防啊)，为自己，为你的家人，工伤险是不能少的。 住房公积金： 住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。 整个“五险一金”中涵盖了员工生活中可能遇见的所有问题，从各个方面为员工提供保障，这也就难怪国家如此大力支持公司为员工购买“五险一金”了。

五险一金如何处理

一、“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 二、“五险一金”的比例各地不一样。（北京市的比例） 1、养老保险：单位20%，个人8% 2、失业保险：单位：1.5%,个人0.5%，农民工个人不缴费。 3、工伤保险：按行业费率缴纳，一般在0.5%至1%左右。由单位缴费。 4、医疗保险：单位10%，个人2%加上每人每月人民币三元。 5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。 6、住房公积金：单位10%，个人10%。 三、五险一金计提依据：以职工上年平均工资总额为计提依据。 四、帐务处理 （一）五险的会计帐务处理 1、个人负担部分 发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除) 借：应付工资 贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分) 贷：现金(实际发放的金额) 2、企业负担部分 提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） 3、交纳时 借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额) （二）住房公积金的帐务处理 1、单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样，北京的比例10%） 提取时： 借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或现金 2、个人部分 付工资时扣除： 借：应付工资 贷：其他应付款--住房公积金 贷：现金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或现金

企业给员工上的五险一金，是哪五险？

1、五险是指社会保险中的：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。它们是国家法律明文规定的，单位和在职职工必须依法参保。 2、至于每月的缴纳额，要根据所在单位申报的交费基数来确定。不同单位、不同的行业、不同的地区，缴费额是不同的。 建议你咨询企业所在地的劳动保障行政部门。

怎么在网上缴纳五险一金

没有这个系统吧,这个又不像电费一样有单据的,我查过没有可交的网,一般都是跟社保网有关系的,社保网没有这个项目

辞职五险一金怎么处理？

在原单位缴纳五险一金，离职后找了新工作，五险一金的处理方式是：<br/>一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：<br/>1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；<br/>2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；<br/>二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。<br/>三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。<br/>四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。<br/>五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

私企员工可以申请不缴纳五险一金吗

可以的，我以前就没缴

公司给员工缴纳的五险一金是定值么？

公司给员工缴纳的五险一金不是定值。是按一定的比例进行缴纳的。<br/>　　五险一金缴纳比例：<br/>企业缴费企业职工工资总额是20%，职工个人缴费基数是8%。<br/>个人缴纳2%的医疗保险费，全部记入个人账户，单位缴纳6%的医疗保险费。<br/>失业保险费单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。<br/>工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。<br/>生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。<br/>住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

企业为员工缴纳五险一金时的会计处理怎么弄的?

五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 带上公司相关证明,同员工签约合同书,员工身份证复印件,员工工资花名册,到当地社保缴费中心申请办理即可,(供你参考)

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