公司利用休息时间给员工培训，不算工资，迟到还扣钱，合理吗？

如果公司扣员工个人的工资去扣社保这样合理吗？

社保办理是当月扣缴的，不能将你上个月的工资作为本次扣缴的。 何况社保是由单位和员工共同承担的。 鉴于你的情况，你可以向你们老板咨询。 如果是他违规了，你可以向劳动局投诉。 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同、未为员工购置社保及克扣员工工资的等。 。都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。 那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会...全部

  社保办理是当月扣缴的，不能将你上个月的工资作为本次扣缴的。 何况社保是由单位和员工共同承担的。 鉴于你的情况，你可以向你们老板咨询。 如果是他违规了，你可以向劳动局投诉。 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同、未为员工购置社保及克扣员工工资的等。
  。都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。
  那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
   你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
   3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
   也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。收起