按劳动法规定提前一个月申请离职,可公司领导可以不准离职吗
一般公司都是提前一个月上交离职申请．如果你是一个月前已提交书面离职申请书给你的直接上司，那么一个月后你就可以走了，公司无法约束此点，因此受法律保护．但必须将事情与上司沟通清楚，有必要的话到劳动局去．但不可一走了之．祝你好运．给你新劳动法为参考：现行《劳动法》规定试用期可以随时解除，2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定应提前3日通知。 《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合...全部
一般公司都是提前一个月上交离职申请．如果你是一个月前已提交书面离职申请书给你的直接上司，那么一个月后你就可以走了，公司无法约束此点，因此受法律保护．但必须将事情与上司沟通清楚，有必要的话到劳动局去．但不可一走了之．祝你好运．给你新劳动法为参考：现行《劳动法》规定试用期可以随时解除，2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定应提前3日通知。
《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。收起
