我没有按劳动法提前30天申请离职，现在公司扣我上个月的工资不发，合法吗？
这个在劳动合同法上有明确规定：辞职时限分三种情况：一、试用期提前3天。劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、转正后提前30天。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、立即解除的情形。劳动合同法第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你根据你的情况选择对应的提前通知时间即可，批不批准是单位的事情，与你不相干。你只需要做好已经递交辞职报告的证据即可，包括但不限...全部
这个在劳动合同法上有明确规定：辞职时限分三种情况：一、试用期提前3天。劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、转正后提前30天。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、立即解除的情形。劳动合同法第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你根据你的情况选择对应的提前通知时间即可，批不批准是单位的事情，与你不相干。你只需要做好已经递交辞职报告的证据即可，包括但不限于录音、录像、要求对方签收、EMS送达等等。如果这样单位还不发工资，直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资的50%-100%的赔偿金。
但是，如果劳动者未履行正常的辞职手续，单位可以根据合法的规章制度给予相应处罚。打个比方，你未提前30天辞职，单位可以视为旷工，旷工是可以扣除工资的，所以从这个角度说你的工资到底扣除得是否合理，在参加仲裁的时候你不一定能赢。
建议：双方协商解决。协商不成，收集证据由仲裁裁决，毕竟你有过错在先。够全面的了吧。在下在劳动局工作，懂一点点，呵呵！要是360能推荐优质答案，这个解释肯定能推荐为优质回答。收起
