什么是网络服务提供者的责任？

劳动法问题我的劳动法规定加班要给

学长好： 你的题其实很简单，你似乎没有好好看回答（也许是有些回答的文字太多让学长眼花了？没看清？呵呵。）请看： 1、“为什么节日不能补休而一定要付加班费。其法律依据是什么?我要是具体法律条文!出处。 ”： （1）法律条文已经很明确：《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ” 【不是很明确吗：法定休假日安排加班，《劳动法》只规定了“支付300%工资一个方式】 （2）至于“为什么节日不能补休而一定要付加班费”：因为这是法律的强制性规定，必须执行。从...全部

  学长好： 你的题其实很简单，你似乎没有好好看回答（也许是有些回答的文字太多让学长眼花了？没看清？呵呵。）请看： 1、“为什么节日不能补休而一定要付加班费。其法律依据是什么?我要是具体法律条文!出处。
   ”： （1）法律条文已经很明确：《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  ” 【不是很明确吗：法定休假日安排加班，《劳动法》只规定了“支付300%工资一个方式】 （2）至于“为什么节日不能补休而一定要付加班费”：因为这是法律的强制性规定，必须执行。从立法原理上说，是因为国家法定节假日与其他工作日不一样，此时安排工作牺牲的是劳动者的亲情团聚的机会，不是在其他时间安排补休所能弥补的，所以只能支付300%的工资。
   2、“有人告诉我，假日可以补休,而节日则不能补休,一定要发三倍的加班费,我查不到法律依据”：其实已经有人把依据给学长了，我再给您标明一下？ 　 《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 【此条是：工作日加班：《劳动法》规定只能支付150%工资作为加班费。
  没有规定补休】 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬【此条是：休息日加班，能安排补休的安排补休、不能补休的给200%工资，“又不能补休的”：法律用语的含义就是优先安排补休】 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  ”【法定休假日加班：法律只规定了一个补救方式：支付300%的工资作为加班费】 3、“小师妹你说话咋就这么绕口呢?她是谁并不重要!她说的应该是惯例,也没根据吧”：这个“说法”并不是惯例、而是法律规定，而且就是明确的法律条文，见上。
   4、“我是不想付这笔钱!所以请大家出手帮助。如法律没有说一定要付,我就不付,只给三天补休!”：虽然您不想付这笔钱，但我劝您还是付了吧：因为法律对此是有明确规定的。如果您“就不付,只给三天补休”，职工告到劳动部门，您即使让人休了三天，也还是要支付人家300%的工资，还会被处罚的。
   5、不知我这回答是否回答到要点上了？。收起