谁承担事故责任？

司机超速驾驶，是否为重大过失？

1。要看雇主与司机是什么关系，如果是临时找的车辆运输货物，则不属于雇佣关系，则属于运输合同，发生事故由司机或车主承担责任。 如果司机确实与雇主间有固定的雇佣合同，且按月给付佣金，则属于雇佣合同，由雇主承担相关责任。 2。最高人民法院《解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿，除非你能证明雇员所受伤害是其故意行为...全部

  1。要看雇主与司机是什么关系，如果是临时找的车辆运输货物，则不属于雇佣关系，则属于运输合同，发生事故由司机或车主承担责任。 如果司机确实与雇主间有固定的雇佣合同，且按月给付佣金，则属于雇佣合同，由雇主承担相关责任。
   2。最高人民法院《解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
  雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以向雇主要求赔偿，除非你能证明雇员所受伤害是其故意行为所至（自残），这是由于雇主和雇员在雇佣关系中所处地位不同决定的。
  由于雇主在雇佣关系中处于主导地位，则其承担的责任相应要大一些。 3。由于司机是受雇于车主的，事故责任的全部经济赔偿费用均应由车主承担。 汽车购买了保险的，可要求保险公司赔偿。 车主与司机关系属于企业的，可按企业内部规章制度处罚，属于包车、租车等形式的按协议执行（除非协议有不合法之处）。
  也就是说，拿工资的仅仅是扣工资，包车的按协议约定的来办。 补充：事故发生后，车主对司机的状况不理睬是不对的。车主应该积极联系公安交通管理部门，妥善处理好一切善后工作，以使事故尽快处理完。 。
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