用工单位无过错是否就无需对派遣员工承担连带责任？
劳务派遣最大的特点是“有劳动没关系，有关系没劳动”，即劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但却不为其劳动，劳动者为用工单位劳动，但却不与其建立劳动关系。因此，在《劳动合同法》出台之前，很多单位会基于规避劳动用工法律责任的目的使用劳务派遣工，只让员工劳动，但是却无需履行用人单位的义务，一旦出了问题，则将责任推到劳务派遣公司身上。 在之前很多时候，由于对劳务派遣公司的设立、监管等不是非常严格，很多劳务派遣公司实际上都是 “皮包公司”，出问题以后派遣公司的老板就直接“跑路”了，导致很多被派遣的劳动者在权益受损时无法有效主张自己的权利。 因此，2008年1月1日施行的《劳动合同法》第九十二条明...全部
劳务派遣最大的特点是“有劳动没关系，有关系没劳动”，即劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但却不为其劳动，劳动者为用工单位劳动，但却不与其建立劳动关系。因此，在《劳动合同法》出台之前，很多单位会基于规避劳动用工法律责任的目的使用劳务派遣工，只让员工劳动，但是却无需履行用人单位的义务，一旦出了问题，则将责任推到劳务派遣公司身上。
在之前很多时候，由于对劳务派遣公司的设立、监管等不是非常严格，很多劳务派遣公司实际上都是 “皮包公司”，出问题以后派遣公司的老板就直接“跑路”了，导致很多被派遣的劳动者在权益受损时无法有效主张自己的权利。
因此，2008年1月1日施行的《劳动合同法》第九十二条明确规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”此外，2008年9月18日公布施行的《劳动合同法实施条例》第三十五条进一步规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000 元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
”根据上述规定，无论是劳务派遣公司违法还是用工单位违法，两家公司都应当先对劳动者承担连带赔偿责任，对劳动者进行赔偿后，两家公司再对责任进行区分和承担。由此解决了劳务派遣员工在权益受损时无法有效主张权利的问题。
但是，这个问题随着2〇13年《劳动合同法修正案》的出台而再一次被修改。《劳动合同法修正案》规定：“将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”从上述规定的条文来理解，《劳动合同法修正案》实施后，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位无需承担连带赔偿责任；而用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位则需要承担连带赔偿责任。收起
