公司法定代表人要签劳动合同吗？
实践中，很多公司的劳动合同需要法定代表人签字，但法定代表人本人却并不签订劳动合同，这种行为违法吗？如果没有签订书面劳动合同，法定代表人有权依法要求公司支付二倍工资吗？上述问题不可一概而论。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”因此，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同，公司的法定代表人也不例外。但问题在于，并非所有的法定代表人都与公司建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ”因此，法定代表人是否与公司建立劳动关系应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，并且其在公司也并未履行实际工...全部
实践中，很多公司的劳动合同需要法定代表人签字，但法定代表人本人却并不签订劳动合同，这种行为违法吗？如果没有签订书面劳动合同，法定代表人有权依法要求公司支付二倍工资吗？上述问题不可一概而论。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”因此，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同，公司的法定代表人也不例外。但问题在于，并非所有的法定代表人都与公司建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”因此，法定代表人是否与公司建立劳动关系应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，并且其在公司也并未履行实际工作职责，即没有为公司提供实际劳动，那么其与公司之间并不存在劳动关系，当然也无须签订书面劳动合同；但如果法定代表人在公司履行相应职责，即实际为公司提供劳动，如担任公司总经理等职务，那么其与公司之间就可能存在劳动关系，应当与公司签订书面劳动合同。
有人提出，很多公司的劳动合同都是由法定代表人本人签名，如果法定代表人与公司签订劳动合同的话，岂不是法定代表人自己和自己建立劳动关系吗？其实，这只是操作层面的问题，很容易解决。
比如，可以在法定代表人与公司签订的劳动合同上加盖公司的公章，这样就可以清楚表明公司的意思表示；再比如可以让公司授权董事或人事经理与法定代表人签订劳动合同，只要公司有合法授权，在法律上都是合法有效的。收起
