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正常离职程序是:提出书面辞职报告,批准辞职,办理工作交接手续(包括离职审计),办理人事关系转移手续等。
首先要确定你所在单位是否与你签订了劳动合同,还是所在单位是事业单位。
如实行劳动合同管理,你可递交书面辞职报告,领导应在30日内给予答复,并安排工作交接事宜(包括借款手续)。 30日后,即使领导不批准,你也可以离职。如单位不给予办理人事转移手续,你可申请劳动仲裁。如单位原因造成工作交接(包括借款手续)无法办理,影响你离职,你也可以申请劳动仲裁;如果是你个人原因未完成工作交接(如借款手续未结清),单位可以不给你办理人事关系转移手续,责任由你自己承担。 如果你不履行辞职手续既离开...全部
正常离职程序是:提出书面辞职报告,批准辞职,办理工作交接手续(包括离职审计),办理人事关系转移手续等。
首先要确定你所在单位是否与你签订了劳动合同,还是所在单位是事业单位。
如实行劳动合同管理,你可递交书面辞职报告,领导应在30日内给予答复,并安排工作交接事宜(包括借款手续)。
30日后,即使领导不批准,你也可以离职。如单位不给予办理人事转移手续,你可申请劳动仲裁。如单位原因造成工作交接(包括借款手续)无法办理,影响你离职,你也可以申请劳动仲裁;如果是你个人原因未完成工作交接(如借款手续未结清),单位可以不给你办理人事关系转移手续,责任由你自己承担。
如果你不履行辞职手续既离开单位,属擅自离职,要承担违约责任及由此给单位造成的损失。
如你所在单位为事业单位,应按照事业单位辞职程序办理。如领导不同意辞职,你又想离开该单位,你只有办理退职。
否则,如你擅自离职,单位可能按开除或除名处理你。
1、劳动法规定劳动者只要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同,如用人单位老拖着这并不影响你单方解除劳动合同,你只要提前三十天通知用人单位后,即可离开原单位。
2、另外,有关你的借款问题,如单位在借给你钱时,明确要求你必须服务多少年的,这时你就不能按上面的规定来做了,而必须按你和单位的特别约定来做;
3、如果你与单位借款时无特别的约定,则借款的存在并不影响你单方解除合同的权利,因为借款关系与劳动关系是两个不同的法律关系,因此,你可单方解除劳动合同,然后走人,借款的存在在法律上不影响你的解除劳动合同的权利。
4、当然,你绝对不要一走了之,这样你就是违约,要承担由此给单位造成的一切损失。
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