用人单位因此延长加班时间的行为是不是合法的？

麻烦大家一下，这些题有人知道答案

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分） 1．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A ） A．养老保险费 B．工会会费 C．希望工程捐款 D．救灾捐款 2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。 （B ） A．150% B．200% C．250% D．300% 3．各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。（B ） A．15周岁 B．16周岁 C．17周岁 D．18周岁 4．特殊情况下的工资有（C ） A．高温补贴 B．科研津贴 C．婚、丧...全部

  一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内，每小题1分，共10分） 1．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A ） A．养老保险费 B．工会会费 C．希望工程捐款 D．救灾捐款 2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。
  （B ） A．150% B．200% C．250% D．300% 3．各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。（B ） A．15周岁 B．16周岁 C．17周岁 D．18周岁 4．特殊情况下的工资有（C ） A．高温补贴 B．科研津贴 C．婚、丧假工资 D．奖金 5．中华人民共和国成立后，_______年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。
  （C） A．1961年 B．1971年 C．1983年 D．1991年 6．不得安排哺乳未满___婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。（B ） A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月 7．在企业不定时工作日适用于（ D） A．电工 B．会计 C．教师 D．高级管理人员 不定时工作日主要适用于： (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
   8．建立劳动关系应当订立（B ） A．劳务合同 B．劳动合同 C．雇佣合同 D．培训合同 9．社会保险对象是（A ） A．职工 B．职工和农民 C．城市居民 D．社会全体人员 10．国家_________用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
  （B ） A．规定 B．鼓励 C．强制 D．支持 二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。每小题1分，共10分） 1．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACDE ） A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B．劳动者经过培训仍不能胜任工作 C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E．劳动者被依法追究刑事责任 解析: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
   　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。
  若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 　　(四)被依法追究刑事责任的。 　　“被依法追究刑事责任”，具体指： 　　(1)被人民检察院免予起诉的； 　　(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的； 　　(3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的 2．劳动法律关系的构成要素包括（ ADE） A．劳动法律关系主体 B．劳动法律行为 C．劳动法律事件 D．劳动法律关系内容 E．劳动法律关系客体 3．下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（ BE） A．家庭保姆与其雇主的关系 B．个体劳动者与其帮工之间的劳动关系 C．个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系 D．加工承揽人与定作人之间的关系 E．外商投资企业与其雇员之间的关系 4．劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD ） A．职工代表 B．企业代表 C．企业党委代表 D．企业工会代表 E．工会女职工委员会代表 调解委员会由下列人员组成： （1）职工代表。
  调解委员会中的职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生。 （2）企业代表。调解委员会中的企业代表的人数不得超过调解委员会成员的1/3，由企业的法定代表人指定。 （3）企业工会代表。
  调解委员会的工会代表由企业工会委员会指定。 （4）没有成立工会的，调解委员会的设立及组成由职工代表与企业代表协商决定。 （5）调解委员会主任，由工会代表担任。
   5．对执行劳动法的监督检查机构有（ABCDE ） A．各级劳动行政部门 B．各级工商管理部门 C．各级工会 D．企业的职代会 E．各级卫生管理部门 6．下列哪些属于就业前培训（ ABCDE） A．学徒培训 B．技工学校 C．职业学校 D．高等教育自学考试 E．成人高校 7．下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同的无效？（ADE ） A．司法公证机关 B．当事人 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会 E．人民法院 8．下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（ AB） A．代扣个人所得税 B．代扣个人应赔偿用人单位的经济损失 C．代扣医疗保险费 D．每月扣除不得超过劳动者当月工资的50％ E．代扣个人订阅报刊费用 9．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？（ABDE ） A．两者都是自愿任意性质的保险 B．两者都以劳动者为适用对象 C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的 D．两者基金构成和征集方式不同 E．两种保险关系的具体当事人不同 10．对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有 （ ABCDE） A．警告 B．责令改正 C．罚款 D．吊销营业执照 E．支付给劳动者赔偿金 先回答这些内容，其它的内容我会继续做的！：）。收起