我可以换工作吗？当初和公司签劳动
1、如果你们所从事的工作含有特殊的技术或技能，并且这个技术或技能是这个公司进行培训产生的，或者你们的工作存在商业秘密，人员外流后会对该公司不利，那么，这个竟业限制条款就是合法有效的。但若这个条款没有载明处罚办法或违约金，这个条款将难以实现。
2、这公司延长劳动时间是违反《劳动法》的。他们违反是《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...全部
1、如果你们所从事的工作含有特殊的技术或技能，并且这个技术或技能是这个公司进行培训产生的，或者你们的工作存在商业秘密，人员外流后会对该公司不利，那么，这个竟业限制条款就是合法有效的。但若这个条款没有载明处罚办法或违约金，这个条款将难以实现。
2、这公司延长劳动时间是违反《劳动法》的。他们违反是《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”
3、你们员工有权向公司请按法律规定办事。如果与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或请求劳动争议仲裁委员会仲裁，要求减少工作时间给付加班费，或请求依法解除劳动合同。因公司方的原因解除合同，员工不对公司的损失承担责任。
4、如果没有得到满意的仲裁结果，可以再向法院提起诉讼。
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