六小时工作制,你愿意吗?一周工作
6小时工作制是不现实的,没的切实可行的操作性，能悍卫好目前的8小时工作制就很不错了。连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正落实，奢谈“６小时工作制”不免有天真之嫌。每天只工作６个小时？我作为上班族的一员，举双手赞成。 不过，这样的兴奋只是一闪而过，因为对于一些工作时间弹性很大的行业来说，不管实行几小时工作制，都要一如既往地工作。
失望之余，我自然而然地想：假如 实行“６小时工作制”，谁会从中受益呢？
７亿农民会成为受益者吗？当然不会。 “日出而作，日落而息”，对农民来说，工时制从来都没有太大的意义。
２亿农民工会成为受益者吗？估计他们只有苦笑的份儿。我们知道，农民工...全部
6小时工作制是不现实的,没的切实可行的操作性，能悍卫好目前的8小时工作制就很不错了。连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正落实，奢谈“６小时工作制”不免有天真之嫌。每天只工作６个小时？我作为上班族的一员，举双手赞成。
不过，这样的兴奋只是一闪而过，因为对于一些工作时间弹性很大的行业来说，不管实行几小时工作制，都要一如既往地工作。
失望之余，我自然而然地想：假如 实行“６小时工作制”，谁会从中受益呢？
７亿农民会成为受益者吗？当然不会。
“日出而作，日落而息”，对农民来说，工时制从来都没有太大的意义。
２亿农民工会成为受益者吗？估计他们只有苦笑的份儿。我们知道，农民工是中国目前工作时间最长的群体，几乎所有农民工，每天都要工作十几个小时，而且大多数没有什么“两倍加班费”之说。
能确保每月工钱按时足额拿到手就万幸了。
厂矿企业会实行“６小时工作制”吗？机器一停，就意味着产量减少和利润减少，何况，有些机器是不能停的。要保持机器的运转，每天“三班倒”就会变成“四班倒”，这就意味着需要增加职工，有几个企业愿意而且能够承受这样的成本增加？8小时工作制尽管已经存在了48年，但对众多产业工人、私企员工、商业服务业人员来说，一天连轴转10小时、12小时，星期天甚至法定假日加班依然是家常便饭。
“睡得比狗晚，起得比鸡早”就是这一群体的真实写照。劳动密集型企业的杀手锏就是加班加点。这部分员工迫切需要的，并不是可望而不可及的一天工作6小时，而是在保证总收入不下降的基础上先刹住普遍的超长时间加班，迫使企业提高生产率，接下来才可能指望8小时工作制真正实行。
对那些生活在大中城市“朝九晚五”的白领而言，最痛苦的倒不是一天要上8个小时的班，而是固定上班的点，大把时间花在了早晚高峰、交通拥堵的相互损耗上面。而解决僵化最简单的办法不是大动干戈每天砍掉2个小时，只需工作时间有点弹性，比如保证核心工作时间统一到岗，两头的时间由员工自己选，只要保质保量完成任务，早来早走可以，晚来晚走也行。
至于这8个小时具体怎么安排，单位和员工可协商而定，没有必要费神费力搞统一。
想来想去，能真正享受“６小时工作制”的，恐怕只有党政机关、事业单位以及国有单位“坐办公室”的人，其实，真正能享受到双休日、带薪休假的，也基本上是这部分人。
满打满算，这部分人全国也不会超过１亿。这次在人大会上提出这个提案的姒代表称，调查显示，在我国，有效工时仅占制度工时的７０％左右——这样的调查结果可能就是从这一群体身上得来的。因为对于农民工等一线劳动者来说，不可能存在这样的情况。
何况，目前的现实是：连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正执行，何谈“６小时工作制”呢？
姒代表还详细地设计了“６小时工作制”的实施细节，比如“严格执行超时时段工作三倍加班工资规定，并且每天不超过２小时”、“限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过２０小时”……考虑得可谓周全。
如果这些设想都能付诸实施，确实是广大劳动者的一大幸事。可是，姒代表却没有说如何保证这些设想能变成现实——而这个问题是绝对不能回避的。
我也非常憧憬姒代表设计的劳动状态和社会环境，不过，这确实有些缥缈，还是等“８小时工作制”执行到位后，再来讨论是否实行“６小时工作制”吧。
我的总体印象是：一半以上的代表“不务正业”，很多提案是为自己一时口快为解嘴馋说出来的。实际上经不起事实考验和科学论证。
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