用人单位能否随意安排加班？

用人单位能否强制劳动者加班？

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关法律的规定，实行 标准工作时间的用人单位，每日的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过 40小时。同时规定，用人单位在符合法律规定的条件下可以延长劳动者的工作时 间，安排劳动者加班。 具体而言，延长工作时间分成如下两种法定情形：第一种情形，协商延长。《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”； 《1995年劳动法实施意见》第71条规定，“协商是企业决定延长工作时间的程序 (劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第7...全部

  依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关法律的规定，实行 标准工作时间的用人单位，每日的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过 40小时。同时规定，用人单位在符合法律规定的条件下可以延长劳动者的工作时 间，安排劳动者加班。
  具体而言，延长工作时间分成如下两种法定情形：第一种情形，协商延长。《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”； 《1995年劳动法实施意见》第71条规定，“协商是企业决定延长工作时间的程序 (劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商”。
  该两条就是关于协商延长的规定，这是延长工作时间的一般情形。按照 上述规定,用人单位由于生产经营需要，而延长工作时间的,必须先与劳动者进行 协商，否则无权安排劳动者加班，劳动者也有权予以拒绝。第二种情形，特殊情形下的延长。
  也就是在符合《劳动法》第42条、《劳动部 贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定情形之下，由于 情况特殊或情况紧急,而必须采取加班措施。《劳动法》第42条规定，有下列情形 之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：（1)发生自然灾害、事故 或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2)生产设 备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的 规定〉实施办法》第7条进行了进一步的规定：（1)发生自然灾害、事故或者因其他 原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（2)生产设 备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4)为完成 国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、 供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
  在上述情形之下，用 人单位有权直接安排劳动者加班，而不需要履行协商的程序。需要注意的问题是，无论在何种情形下延长劳动时间，都需要按照《劳动法》的 有关规定支付延长工作时间的加班费。收起