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回顾并适当更新培训需求怎么?

回顾并适当更新培训需求怎么做

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2014-05-19

33 0

首先我们来区分一下“效率”和“效能”,按管理学大师彼得德鲁克指出的:“效率”是正确地做事,“效能”是做正确的事,我们可以看到效能更具方向性,意味着迈向最终目标。现今,培训在人力资源战略中的地位愈发重要,培训模式也由单一的课堂培训发展

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