因不服从管理，现要开除员工，需要补偿他吗
1、是否是工伤还需要结合事实情况进行认定。但是有一点，并不是说只有发生在车间摔伤的才算工伤。可以看看下面的规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、...全部
1、是否是工伤还需要结合事实情况进行认定。但是有一点，并不是说只有发生在车间摔伤的才算工伤。可以看看下面的规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、至于你说的一周休一天，周六上班，依照劳动法，是需要给予双倍工资的，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。这和你开除他没有关系，毕竟这是之前发生的事情。
所以这部分钱是必须给的，如果走法律程序。而且有可能会被劳动行政部门给予警告，责令改正，处以罚款。
3、你其实想问的是，是否需要给予经济补偿。如果是以下情形开除他，可以不给予经济补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你能够举证他营私舞弊，骗取工伤补偿；或者严重违反规章制度，那么可以直接解除合同，并且不给予经济补偿。收起
