新建立工会的问题畸形的版本没事做
1。有这样的朋友可以给你提供很大的助力，但你要处理好朋友与“外人”就是你收来的人的关系，简单的说就是要一视同仁。
2。现在新人较少，再加上版本的问题，BOSS简单导致开团的工会众多，所以收人确实是个问题。 因此装备可以不做要求。但至少要保证没有“环保”。
3。制度方面你想的可以。BOSS还可以用来提供给团员修装备。但以我的经验。BOSS钱全归工会是可以的。但是时间长了问题就会出现。比如，现在版本，BOSS钱的数量绝对大于开荒期的开销，比如药水花费，装备修理。 一旦工会进入FARM期，开销几乎为0，BOSS钱大量囤积。即使官员们真的没有贪污，也会有人那样去想。最有意思的是。。有人会想，万...全部
1。有这样的朋友可以给你提供很大的助力，但你要处理好朋友与“外人”就是你收来的人的关系，简单的说就是要一视同仁。
2。现在新人较少，再加上版本的问题，BOSS简单导致开团的工会众多，所以收人确实是个问题。
因此装备可以不做要求。但至少要保证没有“环保”。
3。制度方面你想的可以。BOSS还可以用来提供给团员修装备。但以我的经验。BOSS钱全归工会是可以的。但是时间长了问题就会出现。比如，现在版本，BOSS钱的数量绝对大于开荒期的开销，比如药水花费，装备修理。
一旦工会进入FARM期，开销几乎为0，BOSS钱大量囤积。即使官员们真的没有贪污，也会有人那样去想。最有意思的是。。有人会想，万一有一天工会解散。那钱归谁？当然，现在大部分工会都是那样去做，所以也没什么人会有意见。
4。这种方式很好，大部分工会也是这样，但给你个建议，初期宝石和FM材料只报销T6，散件不管，因为工会初期，各种材料积累少，而装备需求大，FM好些，宝石肯定跟不上。等到进入FARM期，积累多了，装备需求少了的时候全面报销。
5。DKP插件使用很简单，就以DUOWAN为例。首先上网站上建立工会主页，然后开启DKP功能。然后下载插件，你打本的时候开启插件，你每分一件装备，插件就会自动记录分给谁了，然后你手动填写花费的DKP就可以，全程完后，有一个很长的条码，把他连接到网上就可以在网上记录了。
具体的使用方法插件说明上写的很清楚。至于网站卡。。目前DKP网站常见的没有不卡的。。。
6。指挥。首先一点，指挥的人不要太多，2个比较好，因为有的时候需要警报的东西多，1个人忙不过来，人太多了会导致混乱。
二是要明确打法，尤其是你们那样朋友之前都各个工会打本，每个团队打本方法难免有所不同，所以一定要明确好，不要在开荒的时候因为这个引起争论。耽误时间。还有就是讲解的时候尽量简单，但重点要明确，说的太烦琐，你说到后面前面的就忘了。
至于骂人。。粗口国骂当然不好，但对不认真干活的人也不能听之任之。所该说就说，注意用词就可以了。至于惩罚嘛。。可以口DKP。严重的可以取消这个BOSS甚至这个进度拿装备的权利。
7。装备分配嘛。
工会团队正式建立，就是开始打本了，初期是最容易有人拿了东西就走的，所以建议前几个进度，T6装备按出勤分配。满出勤的人有权利出DKP拿T6，满出勤都拿完了，所有出勤不满的人再拿，散件不做限制。这样可以鼓励出勤，稳定团队人员。
一定要在初期就稳定好团队，只要团队有20人稳定，很多问题就迎刃而解了，比如分霸问题。大家出勤都稳定，总获得DKP相差无几。分霸就是因为拿的东西少，或者拿的东西差才分多，所以当他想要拿好东西用分砸人的时候也就没必要去阻止。
至于防梭分AFK个人认为没有必要。因为如果他想AFK，会提前几个进度就做准备，不一定会一次性梭分，如果他真有客观原因跟不了工会活动，那你也是拦不住的。
还有一点就是防止恶意分霸，就是开始什么都不要，等人都拿差不多了，他用低分大量获取装备的人。
你可以用数据解决，比如DPS职业要求DPS，治疗职业要求治疗量。如果达不到标准又什么都不要，可以考虑高分强X。如果替补人数多，可以用进本权利来解决，DPS达不到标准的出本替补。当然这些要提前告之，要不他装备不好DPS不够你不让进本。
。他怎么提升装备。。所以可以提前2个进度，提醒他DPS不够，抓紧提升。
说的不是很全面，而且都是个人的意见和我工会的一些情况，所以不一定都适合你的工会，也可能与你的想法有差别，仅供参考吧。收起
