公司能随便叫我待岗吗？我在一家外
劳 动 争 议
一般地说,劳动争议即劳动纠纷。其产生于劳动者与用人单位各自享有的权利和承担义务之间的冲突。其主要表现为:
一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；
二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
三、履行劳动合同发生的争议。
劳动争议的解决有两种途径:
一、在企业内部和解。
二、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请仲裁，应亲自到受其管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书及申诉书。 申述书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由、证据及证人等内容。这里要特别指出，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是受时间限制的，法律...全部
劳 动 争 议
一般地说,劳动争议即劳动纠纷。其产生于劳动者与用人单位各自享有的权利和承担义务之间的冲突。其主要表现为:
一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；
二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
三、履行劳动合同发生的争议。
劳动争议的解决有两种途径:
一、在企业内部和解。
二、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请仲裁，应亲自到受其管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书及申诉书。
申述书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由、证据及证人等内容。这里要特别指出，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是受时间限制的，法律规定劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日 起60日内向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁，无正当理由超过60日时效，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。
劳动争议自受到仲裁书面申请书到处理完毕，一般规定在60天内结案，争议案情复杂或特殊情况，经劳动争议仲裁委员会审核批准，可延长30天或终止申请。在处理每件争议案件过程中，仲裁机构按办案规则要做好主要工作有：立案审批，组成仲裁庭、择日安排双方当事人开庭审理，仲裁人员根据申诉、答辩材料调查、收集证据、在查明争议事实的基础上进行调解或作出仲裁决定。
仲裁庭处理劳动争议有一个重要程序为先行调解，即在查明事实的基础上促使当事双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将作出裁决。
向劳动争议仲裁委员会申请是通过法律途径解决争议的一种方式，当事人应根据其程序和要求配合做好事项，否则就要承担相应法律责任，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日十五日内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当根据其内容和期限履行，一方当事人不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
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