如何将公司损失降到最低？
本问题的条件不太足够，我只能以自己理解的来回答你。问题的关键句：1、项目开工，招聘新员工，7月没事情做回去休息工资按50%发放。2、项目调整，转给外包公司，员工闲置，一并转公司。3、员工不愿意，要求赔偿条件。 4、公司考虑怎么降低损失。对于以上要点的回答是：但愿你们按正常程序签订了劳动用工合同（以试用期的方式处理）1、项目开工前招聘所需岗位的储备，等项目拿下后可立马投入生产。而在事先未能评估到项目的成功率高低，担心临时招不到人。 而招到后7月没事做让员工回去休息发给约定工资的50%。不知你招聘后是否按正常程序与员工签订了劳动合同；以你问题里提出的时间，我理解为这部分员工应是6月份里招到...全部
本问题的条件不太足够，我只能以自己理解的来回答你。问题的关键句：1、项目开工，招聘新员工，7月没事情做回去休息工资按50%发放。2、项目调整，转给外包公司，员工闲置，一并转公司。3、员工不愿意，要求赔偿条件。
4、公司考虑怎么降低损失。对于以上要点的回答是：但愿你们按正常程序签订了劳动用工合同（以试用期的方式处理）1、项目开工前招聘所需岗位的储备，等项目拿下后可立马投入生产。而在事先未能评估到项目的成功率高低，担心临时招不到人。
而招到后7月没事做让员工回去休息发给约定工资的50%。不知你招聘后是否按正常程序与员工签订了劳动合同；以你问题里提出的时间，我理解为这部分员工应是6月份里招到的，如果，签订了合同就会按合同期限约定试用期。
而你们开出的工资是多少，是否按约定的全额工资给付50%呢？还是按基本工资给付50%。2、项目调整后，公司没得到这个工程，这些招来的员工就面临着减员辞退或者一并交给外包公司。而员工不同意是很正常的，这个只能说是公司的经营策略上的失误，不是员工造成的。
将员工转给别的公司，你们还按现在约定的工资标准让外包公司按照这个执行，我理解为，外包公司的工资条件一定比你们给出的高，而员工应该有所了解到，为什么不让他们与外包公司从新签订合同，而由你们直接打包转出。
这是他们不接受的原因所在。3、从第二点得到，员工要求公司做出赔偿，待岗的一个月发放全额工资和补偿经济补偿金一个月，理由在于没有工作可做，面临被辞退。因此提出的辞退条件。但公司必须按照劳动合同法第二十一条规定说明情况和补足另外的50%工资。
4、公司承认这个项目的失败，想将损失降到最低。那么，处理的方法是，第一，与员工进行协商解决。第二，签订了合同的试用期为由（按问题的条件理解到）公司进行减员的补偿。补偿方式按《劳动合同法》第四十七条的标准进行，六个月以上不满一年的补偿一个月工资，六个月以下的补偿半个月工资。
第三。按正常程序进行辞退员工，相当于答应员工的补偿要求。以上为个人意见，回答得不够，希望能提供参考，具体处理请以实际情况为准，最好的方式是同员工协商解决。收起
