找人详细介绍魔兽世界的公会制度比
魔兽世界游戏是目前为止公会制度最详细的游戏,因为这个游戏讲究20-40团队活动的游戏性质而产生了大量的公会制度,工会制度一般由公会会长或者由公会内阁成员制定。
一个好的工会，要有一个好的领导，好的领导，要有一个明确的工作方案，如果有人想成立一个强大的工会，那么，从基础做起是最重要的，如果只是组织一些玩家一起玩玩，那就不用那么复杂。
成立工会之初，首要目的当然是招收成员，而初期招收成员大都没什么目的性，只要人多就好，这本无可厚非，但作为一个领袖，要时刻注意自己的成员，要能明确每个人有什么技能，职业和专业技能如何，最好的解决办法就是游戏之外的一张EXCEL表格（别笑，听我往下说），注明姓名...全部
魔兽世界游戏是目前为止公会制度最详细的游戏,因为这个游戏讲究20-40团队活动的游戏性质而产生了大量的公会制度,工会制度一般由公会会长或者由公会内阁成员制定。
一个好的工会，要有一个好的领导，好的领导，要有一个明确的工作方案，如果有人想成立一个强大的工会，那么，从基础做起是最重要的，如果只是组织一些玩家一起玩玩，那就不用那么复杂。
成立工会之初，首要目的当然是招收成员，而初期招收成员大都没什么目的性，只要人多就好，这本无可厚非，但作为一个领袖，要时刻注意自己的成员，要能明确每个人有什么技能，职业和专业技能如何，最好的解决办法就是游戏之外的一张EXCEL表格（别笑，听我往下说），注明姓名，职业，专业技能1熟练度，专业技能2熟练度，入会时间，资料更新时间，这样当有人需要材料时，行会能最快的提供给他相应资料，事半功倍，当然，可能随着时间的推移，人越来越多，统计起来也麻烦，不过到那个时候，也就应该建立一定的组织了，比如将相同职业的人组织起来，找一个人管理，小范围内的需求各部门自己内部解决，无法解决的问题，由部门负责人（……汗）上报会长，再在会内其他部门寻求帮助。
尽快建立起内部供求一体化制度。
当然会长和各部负责人也该注意一下成员的素质，这当然不是对玩家的素质有什么贬低，但对于那些常要东西，而又无贡献的人，应该注意一下，做做工作。而各个成员也应该明白，天下没有白吃的午餐，为了工会的和谐，请贡献自己的一份力量。
对于行会内部的交易问题，我是这样想的，现在大家都有富裕的绿装自己用不上，确实能体会到共产的好处，按需分配，谁要给谁，但以后呢？暴出稀有装备时也能按需分配吗？要知道共产主义的前提就是物质极大丰富，绿装之所以能共产就是因为数量大，但目前我没发现有人贡献蓝装甚至紫装。
一个稀有装备必然是一群行会成员一起暴的，如果是拣起绑定的，那可以按当时打宝的人谁需要看让谁拣，但如果真的打出可以交易的稀有极品装备，难道没有贡献力量的人也能无偿获得？那不但对打宝的人，也对其他成员造成一种心理负担，这更不利于团结和发展。
所以，应该建立合理的行会内部及对外交易制度，就目前状况来看，不进行商品交易不但不能扩充成员自己的钱包，也不利于后期行会筹集活动资金。共产主义只是个美好的梦想，就目前来讲，我确实也很喜欢在绿装上的共产，但某些会长应该认识到，现实，让我们必须在高级装备前暂时压下我们对共产主义的尝试，至少现在还不行，为了以后能实现，现在必须积累资金。
然后就是工会成员的头衔制度，我认为应该按入会时间提拔，而不是按等级，当然会长的亲信可能入会后就有很高的头衔，这大家也都明白，但其他成员，最好按时间分，高级头衔不随便授予，除非是为工会作出巨大贡献或某项职业技能达到顶峰，才授予精英头衔，而入会时间在上面提到的EXCEL表格里记录好，一般情况下入会10天者可授予会员称号，其他头衔由会长和官员商议决定。
管理好一个团队，不能任人唯亲，要相信每一个值得信赖的人，可能要经过考察，一个小的圈子有小圈子的优势，但要想发展为大的行会，必须借助更多中层和基层干部的帮助，领导不是一个人或几个人，而是整个行会的大脑，指挥的是手脚，手脚就是中层和基层干部，要相信他们，所谓“疑人不用，用人不疑”，要注意发掘人才，并赋予他们一定的权利和职责，培养他们成为骨干，如果只依靠几个人，是不能有长远发展的。
“21世纪什么最贵？人才！”不要忘了黎叔的精彩论断。
再说一个重要问题，那就是奖罚制度，正所谓“有功不赏，有过不罚，不足以服人”，而奖赏和惩罚必须明显和公正，要说明白为什么。而正确的奖赏不仅仅可以增强被奖赏人的忠诚度，还可以激励其他成员为行会立功，一举两得。
而惩罚就麻烦些，一般惩罚都是抢东西导致的，尤其在下副本时，可能为了个东西就闹翻，这时候，会长一定要心如磐石，如果某人屡次破坏团队和谐，不但要通告全工会将其开除，并说明原因，还要上各大论坛发布通告，公开谴责被开除者，一方面要让大家引以为戒，另一方面也要让其他行会注意该害群之马。
不要因为面子上的问题不好意思开除谁，作为一个领导者，应该合理运用萝卜和大棒，这是成功的必要条件，我并不是马基雅维利主义者，也不是韩非子的拥护，但我觉得，在对待优秀的成员时应该合理运用民主，对于让大家觉得不痛快的人，就该专制，没有明确管理制度的团体不可能有很大发展。
以上言论，只是说给希望各个有心成立大行会的会长听的，也是在下一点浅见（恐怕就算有心组织，也是60级以后的事了，不过我不着急），其他不以此为目标的行会只要认真享受游戏乐趣就可以了。因为本人是学管理的，加之因为工作关系，每天能上游戏的时间不多，又很喜欢这款游戏，只能另辟溪径，找出一个不同的玩法。
我希望成为一个合格的辅助者而不是领导者，内政型管理者是我的梦想。
PS:文章部分内容摘自国服某公会的Blog。收起
