除了普华永道,西安还有没有四大会
1。 四大会计师事务所的人员规模： 普华永道>安永>毕马威>德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． 2。 四大会计师事务所对专业的要求普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了；安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。 安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。毕马威和德勤对专业的限制不多。3。 四大会...全部
1。 四大会计师事务所的人员规模： 普华永道>安永>毕马威>德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． 2。 四大会计师事务所对专业的要求普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了；安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。
安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。毕马威和德勤对专业的限制不多。3。 四大会计师事务所的客户普华永道：中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。
安永： 高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤 ： 中国农业银行， 微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
4。 其他方面的情况从工业审计领域： 毕马威>普华永道>安永>德勤从金融银行领域： 安永 >毕马威 >普华永道>德勤从IT领域： 德勤 >普华永道>安永 >毕马威从零售领域： 普华永道>毕马威 >安永 >德勤从税务领域： 德勤 >普华永道 >安永 >毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域） 安永>普华永道>毕马威 >德勤 从国内收入比较：普华永道>安永>德勤>毕马威 从国际收入比较：普华永道>德勤>安永>毕马威 从国内业务收入增长：安永 > 普华永道〉德勤>毕马威从全球培训领域：安永> 其他三家，相差遥远从毕业生热度领域：毕马威>普华永道>安永>德勤从工作以后若非要四大内部跳动：安永>毕马威>普华永道>德勤从北京地位比较：普华永道>安永>毕马威>德勤从上海地位比较：德勤 >普华永道>毕马威>安永从总体收入比较：毕马威>安永>德勤>普华永道从劳动强度比较：毕马威>普华永道>德勤>安永从男性员工比例比较：普华永道>毕马威>德勤>安永从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）>普华永道（部分内地老板）>毕马威 （内地合伙人比较多）>德勤 （已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道：1。
对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2。 中国人民大学 3。 首都经济贸易大学和北京工商大学 4。 其他大学比例也多。其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。毕马威：1。 北京大学 2。
中国人民大学 3。 北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永：1。 清华大学 2。 中央财经大学和中国人民大学 3。 首都经济贸易大学和北京邮电大学。其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：1。
德勤最喜欢中国人民大学 2。 北京工商大学和北京外国语大学 3。 对外经济贸易大学###您好,会计学堂邹老师为您解答是分别四家不同的事务所，很明细欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问###从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
个人觉得，一些小的区别如下： 1。 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。 2。 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。
不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
3。 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。
可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4。 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。
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