继续公务员法的有关问题

公务员法将什么样的公务员纳入辞退的范围？

《公务员法》第八十三条规定了辞退公务员的条件：“公务员有 下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确 定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三) 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本 人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律, 经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 十五天，或者一年内累计超过三十天的。 ”可见，辞退公务员的条 件包括以下几个方面：(一） 对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可 以辞退。公务员是否胜任本职工...全部

  《公务员法》第八十三条规定了辞退公务员的条件：“公务员有 下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确 定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三) 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本 人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律, 经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 十五天，或者一年内累计超过三十天的。
  ”可见，辞退公务员的条 件包括以下几个方面：(一） 对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可 以辞退。公务员是否胜任本职工作，是由考核确定的。我国公务员 的考核分为平时考核和年度考核。
  根据公务员考核的规定，公务员 的年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。如果公 务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，就说明该公务员没有 能够很好地履行公务员的义务，遵守公务员的纪律，已不适合继续 在机关工作，该机关就可据此辞退该公务员。
  (二） 对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞 退。对于不胜任现职工作的公务员，机关一般会给予另外的适于公 务员工作能力的工作安排。如果公务员拒不接受对他的合理安排, 即可予以辞退，以保证国家公务得到有效执行。
  公务员是否胜任本 职工作，要经过认真考核加以确定。这里的考核与年度考核有所区 别，主要是结合任职条件进行的考核，即考察公务员在业务能力、 思想水平、身体条件等方面能否胜任本职工作。(三） 对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整 工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。
  根据社会政治、经济、 文化发展的需要，国家随时都可能对个别机构进行调整。对在机构 改革中和国家机构编制的日常管理中因单位调整、撤销、合并或缩 减编制员额等原因而需要调整工作的公务员，一方面，国家会从保障公务员权益的炤度，作出合理妥善的安排，另一方面，公务员不 人也要以大局为重，服从合理的安排，不要提出过高的要求。
  如果 机关根据实际情况已经对公务员作出了合理安排，公务员加以拒绝， 那么，机关有权予以辞退。(四） 公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经 多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分 的，机关可予以辞退。
  所有的公务员都必须严格履行法律规定的义 务，如果不履行公务员的义务，经多次教育仍无转变的，即可予以 辞退。纪律是组织存在合正常运转的基础，对那些在履行国家公务 中，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，且不宜给予开除处 分的，可以予以辞退。
  (五） 公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连 续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。公务员 有忠于职守，不得擅离工作岗位的义务。如违反这个规定，擅离工 作岗位，则构成违纪行为；超过一定期限的，则应承担一定的法律 后果。
  被辞退就是承担法律后果的一种形式。不论是旷工，还是无 正当理由逾假不归，只要连续超过十五天，或者在一年内累计超过 三十天，都要予以辞退。这样的规定，有利于维护机关正常的工作 秩序，保证行政务的有效执行。
  收起