人力资源会计有哪些新的研究领域？
中国推行人力资源会计的思考●袁晓勇一、人力资源会计简介人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法，通过对人力资源的招募、录用、培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息，进行科学的计量、记录、加工、处理，以测定和报告人力资源的现状、利用和变动情况的有用信息，帮助企业经营者及其他利害关系者决定行动方针的信息处理系统。 研究人力资源会计，必须了解其产生的经济背景和大致过程。１人力资源会计产生的经济背景。第二次世界大战以后，资本主义的经济发展出现了三大特点：一是掠夺与垄断加剧。以美国为首的主要战胜国在经济上通过各种手段和渠道向国外拓展，不仅...全部
中国推行人力资源会计的思考●袁晓勇一、人力资源会计简介人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法，通过对人力资源的招募、录用、培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息，进行科学的计量、记录、加工、处理，以测定和报告人力资源的现状、利用和变动情况的有用信息，帮助企业经营者及其他利害关系者决定行动方针的信息处理系统。
研究人力资源会计，必须了解其产生的经济背景和大致过程。１人力资源会计产生的经济背景。第二次世界大战以后，资本主义的经济发展出现了三大特点：一是掠夺与垄断加剧。以美国为首的主要战胜国在经济上通过各种手段和渠道向国外拓展，不仅使得本国的经济得以空前超速增长，而且由于国家间资本的相互渗透，带动了全球经济的暂时发展。
这种经济的飞速增长和多级公司、跨国公司的不断涌现，使得社会对劳动力即人力资源的需求急剧膨胀；二是科学技术的应用推动生产力的迅速发展。由于战争的结束，战时为适应战争需要而开发出来的一些高科技在战后大量转为民用，对人力资源的素质提出了更高的要求；三是经济环境动荡不定，相互竞争更加激烈。
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