公务员遴选定义是什么？

从现在开始，如果选择做出一个遴选晋升的决定，请加固你的信念，持之以恒，抱着勇气和义无反顾的态度去备战，从小处注意细节，大处着重于眼光，积累点点滴滴，做你需要做的事，想你想要的生活。
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    北辰遴选透过多年的深入研究发现，遴选考试出题比较开放，特点鲜明（干什么就考什么），一般的培训机构很难抓到核心点，甚至用公选的教材滥竽充数，导致市场资料泛滥但过于流于形式，缺乏专业的品质性，使得很多考生对辅导资料失去信心。
  

其次，遴选出题者和招考单位不是固定的。  有时候是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题；有时请专家、有时从题库抽取、有时招人单位自己做一些侧重与业务考察的题。
  这也增加了该考试的不确定性和难度，极难掌握规律。

北辰遴选专家汪教授指出，“热点、案例、写作”为遴选备战的四个关键点，把握发展的趋势，注重背考战略，敢于突破和创新，是必不可少晋升的个人素质。
    
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  公务员遴选一般是指党政机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
  
近几年公务员遴选考试越来越多，规模越来越大。原因有二：一是晋升道路变规范和严格了，以前可能是靠关系就能提拔、借调到好的单位，现在的趋向是凡进必考，凡考必严；二是因为上级政策的要求，新政策的颁布使得在职公务员不再通过国考晋升，遴选成为主旋律。
  
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