值班算不算加班?我是上海一名物业
在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。因为加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。
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在单位值班算不算加班？
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2005年06月02日11:43 黑龙江日报
近日，鹤岗读者来信说：“我是一名机关工勤人员，由于工作特点，单位要求除单位领导外的每名工勤人员每月都要在单位值班2个夜晚（白天正常上班），每晚补贴4元。 请问这样的补贴标...全部
在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。因为加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长的工作时间。
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在单位值班算不算加班？
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2005年06月02日11:43 黑龙江日报
近日，鹤岗读者来信说：“我是一名机关工勤人员，由于工作特点，单位要求除单位领导外的每名工勤人员每月都要在单位值班2个夜晚（白天正常上班），每晚补贴4元。
请问这样的补贴标准合不合法，有何规定？另外，单位对不愿值班者以违反劳动纪律为由进行处罚，请问，这是否违反《劳动法》？”
就此事，记者采访了省劳动和社会保障厅法制处处长贾立春，他说，安排职工晚上值
班也属加班，应当按照《劳动法》的规定发放加班工资。
用人单位安排劳动者加班应事先与工会、劳动者进行协商，经劳动者本人同意后才可以安排加班，所以，劳动者有权拒绝加班，单位不能因拒绝加班对其做出任何处罚。
另外，从读者来信谈的情况看，单位只给4元钱补贴是不合理的，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于日工资的150%的工资报酬，就是说这位读者的加班费应是本人正常日工资乘以150%。
(黑龙江日报)
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