公务员考试理论合格为什么还要面试？
面试的重要性面试是求职成功的第一步，通过面试，面试官可以了解求职者的仪表风度、教育背景、专业知识掌握的程度、所具有的实际工作经验、工作态度、业余兴趣与爱好等多方面的情况。所以，对于求职者来说，面试就是展示自己的绝好机会。 很多求职者在面试时紧张、慌乱，甚至语无伦次、手足无措，其实这大可不必，保持一颗平常心，沉着冷静，才是最佳的策略。此外，面试前还要做好充足的准备，掌握各种应对技巧，这样你才能从容应对，赢得面试官的青睐。 我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深、更加直接。判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与此类似，一个企业...全部
面试的重要性面试是求职成功的第一步，通过面试，面试官可以了解求职者的仪表风度、教育背景、专业知识掌握的程度、所具有的实际工作经验、工作态度、业余兴趣与爱好等多方面的情况。所以，对于求职者来说，面试就是展示自己的绝好机会。
很多求职者在面试时紧张、慌乱，甚至语无伦次、手足无措，其实这大可不必，保持一颗平常心，沉着冷静，才是最佳的策略。此外，面试前还要做好充足的准备，掌握各种应对技巧，这样你才能从容应对，赢得面试官的青睐。
我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深、更加直接。判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与此类似，一个企业在招聘新职员时，就是通过面试来做出最直观的判断的。
对一个应聘者的判断，通过看应聘者的履历书，就可以从某种程度上了解一些他的为人。但仅依靠履历书是不能决定聘用与否的。企业必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。
在面试中，面试官主要考查的是应聘者的“第一印象”、“能力”、“相貌”、“笔试中了解不到的方面”、“职务的适应性”等。面试的意义（1）可以了解一个人的仪表风度。仪表风度是指应聘者的体型、外貌、气质、衣着举止、精神状态等。
在企业组织中，对一般员工的招聘录用，仪表风度并不是一个重要内容，但对于像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求就会较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
（2）进一步了解应聘者的背景情况。虽然每位应聘者的“应聘人员登记表”已经反映了这方面的情况，但是为了全面、深入地了解这些情况，面试官还会在面试中提出相关问题，如你的家庭背景、学校教育、工作简历等。
因而，应聘者一定要对自己的基本情况准确、清楚地记住，不要与应聘表中所填内容有出入或自相矛盾。在询问这些情况时，面试官一般会对照登记表进行核对，只有回答准确，才会给人留下诚实、可信的印象。（3）可以进一步了解应聘者专业知识掌握的程度。
面试官要了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，并以此作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（4）补充、证实应聘者所具有的实际工作经验。这是面试过程中所考查的重点内容。一般面试官根据查阅应聘者的个人简历或应聘登记表的结果，做些相关的提问，咨询应聘者有关背景及过去的工作情况，如过去的工作经历、工作经验和工作成就等，以补充、证实其所具有的实践经验。
面试官通过对其工作经历与实践经验的了解，从中除了了解应聘者的工作态度、工作能力和工作水平外，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力等。通过对这些问题的了解可以做出应聘者是否能满足应聘岗位要求的判断。
（5）考查应聘者的工作态度。一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现应聘职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。
（6）了解应聘者是否有事业心、进取心，事业心、进取心强烈的人，一般都会在事业上确立一个明确的奋斗目标，并为之而积极努力。在现实中表现为努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新；上进心不强的人，一般就会表现得无所事事，安于现状，工作上敷衍了事，对什么事都不热心。
（7）看应聘者的求职动机。有关求职动机是面试中一项重要内容，面试官一般从考虑未来是否能满足求职者各方面需求的角度来确定合适的人选。了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
（8）了解应聘者的业余兴趣与爱好等方面的情况。面试官需要从个性与工作适宜性方面对求职者进行评价，通过了解应聘者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排很有益处。
面试的意义是非常重大的，因为面试可以了解笔试不能了解的东西，所以，应聘者即使笔试的成绩很好，也不可以掉以轻心。因为企业在做出是否录用你的判断时，面试与笔试相比，前者显得更加重要。特别是文科专业毕业的学生，应聘销售类的职位时，面试的意义就更加凸显出来了。
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