这份《承诺书》有没有法律效力？《
按《劳动合同法》的规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同, 从这个意义上说，拒绝签订劳动合同的员工则为非法用工，单位有权拒绝。并且你在该单位没有任何法律保障。
这个承诺书中“如因未签订劳动合同而产生的一切劳动争议与法律责任均由本人承担，与**公司无关。 ” ，实际上就是体现了以上的意思。这是对公司有利的，公司省下了为你办理社会保险的费用，而你万一出了工伤，公司可以不赔偿，你生病了没处报销医疗费，你失业了领不到失业金……你亏了。
“同意**公司任何时候都可以在不事先通知的情况下辞退我；本人放弃提出任何补偿要求。 ”本来公司辞退你，你是应当得到补偿的，可你自己放弃了，那是钱啊，你为什么不要？...全部
按《劳动合同法》的规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同, 从这个意义上说，拒绝签订劳动合同的员工则为非法用工，单位有权拒绝。并且你在该单位没有任何法律保障。
这个承诺书中“如因未签订劳动合同而产生的一切劳动争议与法律责任均由本人承担，与**公司无关。
” ，实际上就是体现了以上的意思。这是对公司有利的，公司省下了为你办理社会保险的费用，而你万一出了工伤，公司可以不赔偿，你生病了没处报销医疗费，你失业了领不到失业金……你亏了。
“同意**公司任何时候都可以在不事先通知的情况下辞退我；本人放弃提出任何补偿要求。
”本来公司辞退你，你是应当得到补偿的，可你自己放弃了，那是钱啊，你为什么不要？傻啊？
“在**公司工作期间，本人保证遵守公司规章制度，服从公司的各项管理。”公司的规定的规章制度都是在劳动法的规范下建立的，你还是逃不出法律的规范和约束。
你不就是想时走么，可是，根据劳动合同法的规定，只要你在试用期内提前三天或是转正后提前三十天通知了单位就是可以走的，这是合法的没有违约金的处罚。你没有签订合同也得把工作交接后再走啊，否则出现差错损失还是你的责任啊。
所以，在这个方面，你签不签的后果是一样的。
建议你三思而后行。在中国，目前你大概是第一例这样做的。不会为了“博傻”吧？。收起
