辞职不办交接要开离职证明吗？
员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。
事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：
1、去找公司协商；
2、去劳动监察部门投诉；
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、去法院起诉处理。
一旦确定是公司的责任后，公司要承担以下的法律后果：
1、承担行政责任，由劳动行政部门...全部
员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。
事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：
1、去找公司协商；
2、去劳动监察部门投诉；
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、去法院起诉处理。
一旦确定是公司的责任后，公司要承担以下的法律后果：
1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；
2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响员工的录用。
最后，虽然开离职证明与办交接无必然的联系，但辞职时正常交接是必要的，但是有些公司有意为难员工，比如临走前安排重要的项目，导致员工难以顺利交接的，那么，员工利益受有损失的，可以在必要时按劳动争议解决办法处理。
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