辞职不办交接要开离职证明吗？

是否就该立刻办离职手续呢？

　第一，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条款可以看出，“提前通知”用人单位是职工的法定义务，职工千万不能将此视作可有可无。这里作为劳动者一定要警惕的是，辞职行为的提出，必须留有三方面的证据：一是书面辞职书而不是口头的，二是已经送达单位，三是已经提前了30天。 否则万一碰到单位耍赖就会被动。 　　第二，虽然按照《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但这种协商一般是单位主动提出的，也必须支付一定的经济补偿。而作为辞职，单位一般是无需支付任何补偿金的，所以单位怎么会在你本人辞职的前提下而认可你们是...全部

  　第一，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条款可以看出，“提前通知”用人单位是职工的法定义务，职工千万不能将此视作可有可无。这里作为劳动者一定要警惕的是，辞职行为的提出，必须留有三方面的证据：一是书面辞职书而不是口头的，二是已经送达单位，三是已经提前了30天。
  否则万一碰到单位耍赖就会被动。 　　第二，虽然按照《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但这种协商一般是单位主动提出的，也必须支付一定的经济补偿。而作为辞职，单位一般是无需支付任何补偿金的，所以单位怎么会在你本人辞职的前提下而认可你们是“协商一致”解除的合同呢?岂不是给自己找麻烦?当然，现实用工中确实有“当即同意走人”的说法和做法，但作为劳动者要注意的是，一定要有单位同意立即走人而不用等满30天的证据，否则怎么来证明单位已经免除了你提前30天通知的义务呢? 　　第三，作为已经找好下家的劳动者，一定要注意衔接新单位的报到时间，至少要留出一个月的提前量，否则就又被动了，你现在就是如此。
  目前你要么跟新单位协商一下，不行就只有找原单位商量，但此时有的单位则会“趁火打劫”，即扣掉劳动者最后一个月的工资。问题是若劳动者不愿意损失一个月工资而执意走人，单位将追究相应的违约责任，故作为劳动者千万不能盲动。
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