如何说出你的“薪金期望值”?
“薪金期望值”是求职者的必答题之一, 而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。在面 试中被问及这个问题时,求职者最好先自己 判断一下,对方和你是否真正进入实质性谈 判了。一些人事部经理会拿这个问题作为对 应聘人进行考察的一种手段,应对这种情况 最好的方法是使用一些“外交辞令”,如回答 “薪酬不是我的首要考虑因素,我更看重的是 在贵公司的发展前景”,等等。 而如果是经过 几轮面试,双方已经明确进入实质性谈判阶 段,这时就应当抓紧机会,委婉地说出自己 的期望值,如果再拖泥带水、遮遮掩掩,就 会错失良机。
要做到薪资的准确定位,首先要对市场 行情、大环境比较了解,某一行业某一阶段 的景气状况直接影...全部
“薪金期望值”是求职者的必答题之一, 而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。在面 试中被问及这个问题时,求职者最好先自己 判断一下,对方和你是否真正进入实质性谈 判了。一些人事部经理会拿这个问题作为对 应聘人进行考察的一种手段,应对这种情况 最好的方法是使用一些“外交辞令”,如回答 “薪酬不是我的首要考虑因素,我更看重的是 在贵公司的发展前景”,等等。
而如果是经过 几轮面试,双方已经明确进入实质性谈判阶 段,这时就应当抓紧机会,委婉地说出自己 的期望值,如果再拖泥带水、遮遮掩掩,就 会错失良机。
要做到薪资的准确定位,首先要对市场 行情、大环境比较了解,某一行业某一阶段 的景气状况直接影响到员工的薪资待遇。
然 后在此基础上提出合情合理的期望。
某些人跳槽后脱离目前的薪资情况,凭 空要价的做法是不可取的。首先,求职者大 可不必担心因自己“要价”低于公司“出价” 而吃亏。正规的单位是不会贪这样的小便宜 的。
一方面,这样的公司都有一套明确而完 整的薪酬体系,不合常规的随意变动只会导 致组织内部薪资结构失衡,从而影响整个组 织的有序管理。另外一方面,如果你确实是 公司中意的优秀人才,从留才与激励的角度 出发,公司也会相应给出具有竞争力的薪资。
其次,如被未来的老板发现你的期望值远远 高出目前的薪资水平,则很可能引起他的不 满,于己不利。
另外,在报期望值时,最好折算成年薪。 因为各个公司薪酬福利的结构可能有很大的 不同,特别是每月固定工资之外的其他福利 待遇差别很大,因此只有以年薪的方式才能 涵盖所有的收入。
特别是对于非现金部分一 定要说清楚,否则就很可能会吃亏。收起