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如果2015年9月3号厂里没通知放假且没补偿要怎么办

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2018-03-08

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一、9月3日,应当放假;  二、用工单位根据实际情况也可以不放假。  1、上班的,必须给200%的工资(国家通知里明文规定的);  2、也可以在以后再安排时间调休,而无需给加班工资;  如果既不给加班工资,也不安排调休的,你可以收集好证据,向当地劳动监察大队投诉,或直接申请劳动争议仲裁,证据确凿的,你必胜!

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