企业能单方撕毁劳动合同吗
1、根据劳动法和你说的情况来看，用人单位提前解除劳动合同。《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 ”
2、劳部发（1994）447号“关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知”。第二条：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿或生产经营生发严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减。
第四条：用人单位确需裁员的，液压按下列程序进行：…………（5）……按照有关规定向被裁减人员支付经济补...全部
1、根据劳动法和你说的情况来看，用人单位提前解除劳动合同。《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
”
2、劳部发（1994）447号“关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知”。第二条：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿或生产经营生发严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减。
第四条：用人单位确需裁员的，液压按下列程序进行：…………（5）……按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第六条：对被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。
3、劳部发（1994）481号文件《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》
第二条：对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发给。
第九条：用人单位濒临破产……。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付补偿金。
在单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动都者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还必须按该经济补偿金额的百分之五十会额外经济补偿金。
第十一条：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
4、劳部发（1994）532号“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”
第六条：用人单位有以下侵害劳动者权益，应责令支付劳动者……并可责令按……补偿总和一至五倍支付劳动者赔偿金：（四）解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
5、、按照劳动法的有关规定，如果单位没有为你们交纳养老保险金，你还应要求单位补交。文件还是以上文件，你可在网上查找具体原文。
6、向当地劳动局或劳动监察部门举报，有些赔偿是有时间性的一般为六十日内提出。
否则视为默认。收起
